入职一段时间才签合同怎么处理-法师兄

入职一段时间才签合同怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 21:53:50 119 人看过

在劳动者为企业服务满一个月之后，如雇主未能与其签署正式的劳资合同，此举无疑是对我国《中华人民共和国劳动法》的公然违背。

依据相关法律规定，用人单位必须在员工开始提供劳务的第一天起的一个月之内，与员工签订书面形式的劳动合同。如果用人单位从员工开始提供劳务的那天算起已经过了一个月但不满一年还没有与员工签订书面劳动合同的话，那么他们就需要向该员工每月支付双倍的薪水以作补偿。而所谓的“劳动合同”，也被称为“劳动契约”或“劳动协议”。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第四条

【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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