本报深圳电从11月1日起,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》将开始执行,这是我国经济特区第一部有关促进劳动关系和谐的法规。在《劳动合同法》及其实施条例的基础上,这部特区法规进一步加大了对欠薪企业的惩处力度,在处置因劳资矛盾引发的停工事件时还将采取冷静期制度,以维护正常的社会经济秩序。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》是在日前召开的深圳市四届人大常委会第22次会议上表决通过的。据深圳市劳动和社会保障局相关负责人介绍,该条例当中的多项举措都是全国首创。
针对以往的相关法律法规对的处罚手段有限、处罚力度不够等问题,该条例规定,深圳将实行劳动关系信用惩戒制度,对恶意欠薪、欠薪逃匿、发生重大安全生产事故和职业病危害事故的用人单位,政府部门依法处罚,并录入企业信用征信系统。用人单位一旦上了信用黑名单,5年内不允许承接政府投资项目、参加政府采购;不给予优惠政策,正在享受的优惠政策终止;不允许其法定代表人或者负责人5年内在本市注册新的企业。
条例还借鉴美国和香港的有关规定,设立了停工事件谈判及政府发布恢复正常秩序命令的制度,即冷静期制度。针对近年来发生的因劳资矛盾而损害正常的经济和生活秩序等问题,条例规定:供水、供电、供气、公共运输等用人单位因劳动争议出现集体停工、怠工、闭厂等情形时,市、区政府可以发布命令,要求用人单位或者劳动者停止该项行为,恢复正常秩序。命令发布之日起30日内即为冷静期,用人单位和劳动者在此期限内不得采取激化矛盾的行为。劳动行政部门等应当在此期限内继续组织谈判、调解,促成双方达成和解。
针对建筑行业欠薪频发的问题,《条例》规定,在建筑行业建立工资保证金制度,建设单位应当在申请施工许可证时,从工程款中提取一定比例的资金作为工资支付保证金。
-
《安全生产法》将加大惩处力度
476人看过
-
加大对环境违法行为的惩治力度
176人看过
-
恶意逃债法难容,惩处力度要加大
404人看过
-
侵权:讲加大违法惩治力度
55人看过
-
刑法修正案九拟加大对贪污贿赂犯罪惩处力度
245人看过
-
加大惩罚性赔偿力度增加违法成本
143人看过
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
-
(XX加大对危害行为的惩戒力度重庆在线咨询 2022-10-21二审稿增加规定,网络运营者必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实信用,履行网络安全保护义务,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。同时,二审稿还增加规定,网络运营者留存网络日志不得少于6个月;网络运营者对有关部门依法实施的监督检查应当予以配合。对网络存在较大安全隐患或者发生安全事件的运营者,有关部门可以按照规定的权限和程序对其法定代表人或主要责任人进行约谈;对故意从事危害网络安全的
-
深圳企业加班费如何算河南在线咨询 2021-10-02根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定: 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付; (二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付; (三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分
-
深圳企业加班超时多少江西在线咨询 2022-06-29超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。 那么深圳企业加班超时怎么算呢? 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
-
如何简化欠薪逃奔的立案流程对加大欠薪逃海南在线咨询 2022-07-14是。一,恶意欠薪罪《刑法》第二百七十六条之一;“以转移财产、逃奔等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有本领支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;导致严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”二,逃奔逃奔“是指以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,有意脱离住所地,单位,生产经营场所等,拒却接受司法处置,逃跑、藏匿的
-
深圳经济特区企业欠薪保障条例中的欠薪保障条例适用于哪些企业内?澳门在线咨询 2022-05-06可参考如下规定:“深圳经济特区企业欠薪保障条例 (1996年10月29日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过) 第一章总则 第一条为保障深圳经济特区(以下简称特区)企业员工的合法权益,维护社会稳定,根据国家有关法律、法规的基本原则,结合特区实际,制定本条例。 第二条特区内企业和与之形成劳动关系的员工,适用本条例。 第三条本条例所称欠薪是指企业应支付而逾期未支付给员工的工资。 第四条深