扣减工资是指无正当理由扣减应付职工工资
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得扣减职工工资。那么,什么是“扣除”?根据《工资支付暂行规定》附则第三条规定,《规定》第十五条所称“扣除”,是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资(即:,用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下,按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬。
扣除劳动者工资不包括下列减薪情形:
(1)国家法律、行政法规有明确规定条例(二)依法签订的劳动合同中有明确规定(三)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规有明确规定(四)企业工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时,工资必须下降(但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准)
(5)因职工事假应减少工资
企业在处罚和扣减工资时,必须有明确的项目,任何时候都必须有单位的处罚文件和工人的签名。目前《劳动法》、《劳动合同法》和最高人民法院对劳动者工资扣除没有法律解释
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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停薪留职是什么意思停薪留职意思台湾在线咨询 2022-04-23劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
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年薪是什么意思?青海在线咨询 2022-05-16年度固定工资是经营者的保底收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪,之所以对经营者发放年薪。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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底薪是什么意思? ? ?重庆在线咨询 2022-10-27经济赔偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
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双薪是什么意思上海在线咨询 2022-03-20双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。这种奖励机制是因公司而异的,也是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。
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底薪是什么意思浙江在线咨询 2023-04-25底薪是指从业人员的基本工资。 基本工资内容介绍: 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性