劳动合同，法人没签字是否有效-法师兄

劳动合同，法人没签字是否有效

来源：互联网时间： 2023-06-20 21:54:19 244 人看过

劳动合同中，公司公章和法定代表人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法定代表人签字，这样不影响合同的效力。因为公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

一、营业执照办完后下一步怎么办

营业执照办完后下一步做公章。因为现在营业执照已经三证合一，所以执照出来不用再办理税务登记证和机构代码，所以我们拿到营业执照后，第一步就是刻章。凭营业执照，到公安局特行科指定的刻章社，刻公章、财务章、发票专用章、合同专用章和法人章，共计五种。公章法律效力是最大的，通常是用于公司对外事务的处理。盖上公司公章表示公司对该文件事宜负责。财务章的重要性仅次于公章。在会计核算、银行结算等业务时都需要使用财务章，稍有不慎就会给公司带来损失。发票专用章是开具发票时盖的，经常有合同往来的需要用到合同专用章，而法人章是法定代表人专用章，法人用于决议以及办理相关的事务，具体法律效力。

二、合同可以同时盖合同专用章还有公章吗

合同章与公章不需要一起盖。合同上盖公章或合同章具有同等法律效力，但明显也有区别。公章在所有印章中具有最高的效力，审查是否盖有公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。合同专用章是单位对外签订合同时使用，公章可以代替合同专用章使用。

三、情况说明具有法律效力吗

情况说明盖公章就会具有法律效力。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外，如发票的盖章，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其它法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其它公司材料均可使用公章。作为书面的载体，合同、协议等法律效力已经被大众认同，意向书、承诺函等因内容规定差异性，其法律效力存在一定的争议，所以关键要看内容是否能涵盖基本的权利义务，形式上是否有真实盖章等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

合同内容
劳动合同甲方只盖章没签字,乙方签字,这合同有效吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。一、劳务合同上的公章是要什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授

2023-03-20

299人看过
仲裁机构
签劳动合同名字写错字有效吗

劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别-字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同无效的情形：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动

2023-06-13

218人看过
法定代表人
劳动合同我签字了，单位没有签字但盖章了有效吗

有效。合同需要双方当事人签字或盖章，签字和盖章具有同等的法律效力。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他代表单位签的字，合同对单位是生效的。一、劳动合同如果没有签字盖章有效吗？劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。二、劳动合同只有签字公司没签字有效吗劳动合同未经用人单位签字或

2023-02-17

371人看过
合同内容
怎么签字劳动合同才有效

一、怎么签字劳动合同才有效按照以下标准签字劳动合同才有效：1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损

2023-04-25

291人看过

书面合同
是否签署有效劳动合同？

就签了劳动合同一份是有效的，但是单位是违法的。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。才签了劳动合同就生病住院劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交

2023-07-07

259人看过
仲裁委员会
没有签合同的劳动法有效吗

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。一、员工试用期主动离职有工资么试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很

2023-03-10

99人看过
继续履行
续签劳动合同后原劳动合同是否有效?

1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。2、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。一、合同到期不续签需提前一个月吗一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，

2023-03-08

427人看过
合同生效
劳动合同只签名字没签日期生效吗?

生效。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。一、劳动合同期未满离职要交违约金吗劳动者在合同有效期内解除劳动合同，是不需要向用人单位支付违约金的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都可以解除劳动关系离职。但如果劳动者没有尽到提前三十天通知用人单位的义务，因此，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的

2023-04-03

476人看过

法人
合同仅有法人单位盖章，没有法定代表人签字是否有效？

首先取决于合同当事人的约定，若当事人约定合同自双方盖章并经法定代表人签字生效，则两条件必须同时具备方为有效；若当事人约定合同经双方盖章或法定代表人签字之日起生效则仅加盖印章即具有法律效力；若当事人对此没有约定，同样仅加盖印章即为有效，此即法无禁止即可为，均是法人意志的体现。一、合同盖章有什么要求？1、合同盖章要盖在落款处，一定要真实、可靠，签字必须的本人签字，当面签字，防止被别人代签。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。既然盖章是合同成立的标志，那么，对受诉法院而言，各方当事人是否在合同上盖章是人民法院判定该合同是否已经有效成立的重要证据，一般说来，某个合同一旦由双方当事人加盖印章，当事人将不必另行举证证明合同已经成立，由此产生的后果便是法官将不对合同是否成立进行审理，法官将基于这一法定事实直接判定当事人义务的履行情况，而且，法官断定是非、分清责任也将主要依据盖

2023-03-14

141人看过
法定代表人
合同上没有加盖合法、有效的公章，但有法定代表人签字，合同是否有效

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。所以说有法定代表人签名但没有加盖公章的合同有效。但如果合同有明确条款说明盖章后生效,但只有法人代表签字,没盖公章,协议还不能生效。一、买卖房同时签了两份购房合同是否有效房屋买卖签两份合同有效，合同的效力并不因合同的份数存在或消失。合同生效要件为：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。我国《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。二、欠条不是自己写的但是签名了欠条也就是民事借贷合同，只要合同是双方当事人真实意思表示，内容不违反现行法律法规，双方签字确认即发生法律效力，并不

2023-03-12

479人看过
代理权
用别人名字签合同是否有效？

不一定。代理合同即是以被代理人的名义签。你所说的情形，构成法律上的表见代理。要解除合同则需要双方协商，协商不成诉讼解决。对方用他人的名字与你签订合同，如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同，则合同有效;如果该第三人对此毫不知情或者拒绝追认，则行为人属于冒用他人名字，则该合同对被冒用人不发生合同效力，由冒用人自行承担责任。如果因此给你造成了损失，你可以要求冒用人赔偿;如果此人用此手段骗取了你数额较大的财物或者有其他严重情节的，可能涉嫌构成合同诈骗罪，你可以向公安机关报案。一、无产权证车库买卖合同范本该怎么写无授权签订的合同可能是有效的合同或是效力待定的合同。如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，并签订合同，则合同有效。如果被代理知道无授权人签署合同但是不反对并且追认的，则合同有效。无授权人签订合同，未经被代理人追认的，

2023-03-05

176人看过
合同无效
劳动合同没签字只盖了公章是否合理?

一、劳动合同没签字只盖了公章是否合理劳动合同没签字只盖了公章是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同无效的情形有哪些(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-04-18

433人看过

书面合同
不识字的人签合同是否有效

如果当事人在没有完全了解合同内容的时候，或在某种不正当的诱导下签的合同，那么无效。签定合同，如果当事人不认识字，应该由无利害关系的第三人在场的情况下，了解说明合同所叙述内容，至当事人完全了解合同内容并同意所签定的合同才是有效的合同。一、私下签的协议有效吗私下签的协议具有法律效力。但应满足的条件具体如下：1、协议内容不违反法律法规的强制性规定；2、协议内容没有违背公序良俗；3、协议不侵害第三方、国家的利益；4、签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。一、合同生效需要具备的条件如下：1、双方当事人是具有民事行为能力的人，属于合格的民事主体；2、合同是双方当事人的真实意思表示；3、合同是依法签订的，合同内容、目的合法。二、合同无效的情形如下：1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同。综

2023-03-20

223人看过
法人
法人是否是否要签劳动合同？

如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。一、法人和股东需要签劳动合同吗至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长，原则上应当与国资委、集团公司等委派人员签订劳动合同，不与控股公司签订劳动合同或者与控股公司发生劳动关系的。二、建立劳动关系需要签订劳动合同吗已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

2023-03-04

241人看过