一、一个月4天假怎么算工资

对于每月经假日数为四天的薪酬计算方法，我们依据相关法律法规及公司自身标准，通常需要遵照以下流程进行操作：

首先，需明确您的基本薪资数额；这个数字在您与雇主签订的劳动协议或者公司内部制定的规章制度中会有详细的规定。

其次，我们将用您的基本工资除以每月实际工作日来计算日均工资。

根据现行《中华人民共和国劳动法》规定，每月的法定工作日约为21．75天。因此，对于您的日均工资计算，我们得出的结果将会是您的基本工资除以21．75。接下来，针对休息日所产生的加班工资，我们会对您该月份的加班天数做出计算。若您所在的月份共有30天，那么您休息了四天，余下的工作天数将为26天。这意味着您的加班天数应为4．25天。按照劳动法规中的相关规定，正常工作日加班薪资率为原工资的1．5倍；而周末加班则按2倍计算。据此，我们将您的加班时间乘以应得的双倍工资，并将其乘以每日的日均工资计算得到的金额便是您应该获得的加班报酬。

最后，我们将计算您本月的绩效工资。为了便于参考，设您本月的绩效工资额为900元人民币，那么您最终的总工资额度将由基本工资、绩效工资以及加班费用三项相加得出。总的来讲，对于您咨询的问题，即一个月休假4天后，如何计算工资，我们建议您仔细参阅贵公司的相关规定，以确保您的个人收入能够准确地计量和发放。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、一个月多少天工作日

根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作日数为每月21．75天，详细计算方式如下：将全年的365天减去104天的周末休假以及11天的法定节假日，进而得出全年的工作日总数为250天；再用这个数字除以年内的12个月份，可以得到每个月的全勤工作日平均值约为20．83天。

最后，我们需要明确的是，对于工资计算方面来说，其所遵循的基本原则是以每月21．75天为基准进行计算的。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在针对每月享有休假期数为四天的员工进行薪酬核定时，需要先行明确其基本工资额度，然后将这个数值除以大约为21．75个法定工作日算出每日平均薪资水平。假设当月共有30个自然日，那么在扣除四天的休假后，实际工作天数应为26天；而如果存在加班情况，则加班时间应为4．25天。其中，日常加班按照1．5倍的标准支付工资，周末加班则按照2倍的标准支付。此外，还需考虑绩效工资部分，例如900元，最终得出该员工的总工资数额。请务必遵循公司相关规定，以确保工资发放的准确性和公正性。