1、竞业限制解除后是否遵守保密协议,取决于双方是否签订保密协议和保密协议的内容。如果保密协议生效,就需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:
1、高级研发人员、技术人员和管理人员,他们要么掌握企业的核心技术,要么担任企业的主要管理人员,掌握企业的重要业务信息。它们是签订保密协议的主要对象。一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;虽然他们不是最重要的人员,但可能接触到企业的核心技术,需要与他们签订保密协议。
3。营销计划、销售人员;他们是企业决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业会与他们签订保密协议。
4、会计人员、秘书、保安人员等,由于职务关系,他们很可能知道企业的商业秘密。如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意无意地泄露商业秘密。
-
竞业限制解除后是否要遵守保密协议
343人看过
-
竞业限制解除后是否要遵守保密协议
339人看过
-
解除劳动合同后是否要遵守竞业限制
114人看过
-
解除劳动合同后是否要遵守竞业限制
105人看过
-
保密协议与竞业限制如何解除
312人看过
-
竞业限制是否要签保密协议
164人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
签了保密协议要遵守竞业限制河南在线咨询 2022-02-191,竞业限制合同,公司若想跟你签订,竞业限制期最长不能超过2年,应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金,该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金,协议还没有失效,只有你发通知后要求公司支付,公司若再不支付,员工方可以解除协议,不再遵守。 2,保密协议,无论你有无签订,都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。
-
签了保密协议还要遵守竞业限制陕西在线咨询 2022-02-011,竞业限制合同,公司若想跟你签订,竞业限制期最长不能超过2年,应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金,该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金,协议还没有失效,只有你发通知后要求公司支付,公司若再不支付,员工方可以解除协议,不再遵守。 2,保密协议,无论你有无签订,都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。
-
保密和竞业限制协议如何解除青海在线咨询 2022-01-29保密和竞业限制协议可以通过以下三种方式解除: 一、双方协商一致解除 保密和竞业限制协议,是依照《劳动合同法》《第二十三条、第二十四条规定订立,按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定,双方协商一致可以变更和解除合同。 二、劳动争议仲裁解除 如果协议内容显示公平或者违法的,在劳动关系存续期间,可以通过劳动争议仲裁解除。 三、人民法院解除 劳动关系终止之后,竞业限制内容违法或者用人单位连续3个月不支
-
保密协议与竞业限制如何解除香港在线咨询 2022-11-19用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。 根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因
-
保密协议与竞业限制解除有哪些限制湖北在线咨询 2023-02-13保密协议与竞业限制可由用人单位在与劳动者协商达成一致后解除,可以在出现双方约定的解除事由时解除;或者可以在出现法定的解除事由时,由一方依法行使单方面的解除权来解除。