公用事业企业不得给职工提供低价产品-法师兄

公用事业企业不得给职工提供低价产品

来源：互联网时间： 2023-06-07 15:04:58 409 人看过

财政部近日下发通知对企业负责人福利性货币补贴和公用事业企业以本企业产品和服务作为职工福利做出财务规定。通知规定，国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。这些产品和服务都是生活必需品，相关企业将其作为实物福利提供给职工，国家对这种行为并不禁止，但如果不是按商业化原则交易和核算，而是供职工及其亲属免费或低价使用，将会在企业内部职工和社会公众之间造成不平等待遇。另外，由于一些交通、热力、供水等公用事业企业需要由国家财政进行补贴，如果对作为福利向本企业职工提供的产品、服务与向社会公众销售的产品、服务实行价格上的区别对待，还会增加财政不合理负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产品相关文章

产品
信托提供产品将为文创小企业提供融资机会

“以前赚来的钱都投进去了。如果再得不到支持，企业很难为继。”昨天，杭州东方国龙影视动画有限公司总经理章黎丽抱着忐忑的心情参加了“杭州市文化创意产业融资洽谈会”，她手头有三个项目急需资金。会议传出了好消息，由杭州市文化创意办公室等部门发起并主办、浙江中新力合担保公司协办的全国首个小企业集合信托债权基金昨天推出了二期产品“宝石流霞”。“宝石流霞”是专门为文化创意企业融资设计的债权信托产品，发行规模为6000万元，拟为20-50家文化创意领域企业提供贷款融资的机会，贷款利率8.39%，债务期限为一年。“宝石流霞”首期发行规模为6000万元，其中市文化创意产业专项资金出资1000万元，委托相关国有资产投资公司代为认购;银行向社会发行理财产品方式认购4700万元;机构认购300万元。也就是说，政府出资1000万，撬动了5000万社会资金，这正是章黎丽想看到的局面。前段时间，市文化创意产业办公室在全市

2023-06-05

244人看过
工资
企业不提供工资条合法吗

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。另外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。劳动者可以看看自己遇到的情形是否属于企业违法，以及时维护自己的权益。一

2023-03-30

470人看过
职业病
职工得职业病企业莫推脱

党和政府历来重视劳动者的职业安全问题，2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过《职业病防治法》;2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议又对该法进行了修订与完善。然而，从本报接待情况来看，职业安全、劳动保护形势还不容乐观，一些单位往往只顾自身经济利益而忽视职工合法权益。有的职工，还因为单位否认劳动关系而丧失全部权益。电焊工李某某的职业病诊治经历就颇能折射出一些问题。笔者参与了接待和调查。交谈中，该企业负责人总是强调，职工不懂法，误解了企业。然而笔者发现，真正需要补法懂法的，首先是他这个总经理。《职业病防治法》明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。然而我们却发现：他一忙，竟把需要填写的职业病申报表给耽搁了;应该给劳动者的

2023-06-05

348人看过
工资
个人企业提前离职给工资吗

劳动者离职提前走是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。一、公司为什么不提前一个月辞职才能有员工工资有的。动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。二、入职几天就离职有没有工资入职几天就离职，劳动者有工资。如果劳动者做了十天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制

2023-02-17

459人看过

企业破产
企业破产需提供材料

一、企业破产需提供材料企业破产清算需要做出破产的股东大会的决议，公司的营业执照，公司的主要负责人的名单，以及公司的经营管理情况，各类报表等。这些资料均由清算组掌管。（一）破产申请书，应当载明当事人基本情况、申请目的、申请的事实和理由等事项；（二）破产相关证据；（三）当事人身份证明材料；（四）其他材料。二、企业破产需要补齐注册资本吗不需要。注册资金是公司股东承担责任的依据，在有限责任股份公司里，股东是依据股东的出资额进行担责的。在公司倒闭后，公司的注册资金是要用来偿还债务的。股东缴纳认缴股份资金应该在公司注册之初或者是股份制改革之初，不可能到了倒闭时才来缴纳认股资金，除非当初认股时没有实际缴纳或者没有足额缴纳。而这是国家法律法规所不允许的，等于是注册资金是虚假的。已经到了倒闭的时候了，应该进行资产结算，没有出资的人没有必要再去补交那部分资金，只需在清算时将应该获得的利益中扣除即可。三、企业破

2023-06-06

327人看过
退休
破产企业职工退休能不能提前

破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老待遇时，除个人帐户养老金外，其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时，给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月，并非退休年龄。一、破产企业职工该如何安置1、依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准

2023-03-06

454人看过