公司破产当月的工资需要发吗
来源:互联网 时间: 2023-03-21 14:44:12 465 人看过

公司破产当月的工资需要发。公司破产的,破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务。之后按照法定顺序清偿债务,包括公司所欠职工的工资和经济补偿金等。

一、公司破产的员工怎么办

员工的工资由破产财产进行清偿。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、破产公司债务清偿顺序是什么?

公司破产债务清偿的先后顺序是:

1.破产费用

破产费用包括:破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2.共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

三、公司破产公司债券清偿顺序是怎样的

公司破产时公司债券的清偿顺序:

1、破产费用;

2、共益债务;

3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的,按比例分配。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 19:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 30号发工资是当月的吗
    30号发工资是当月的,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。一、压一个月工资是什么意思只压一个月的工资是符合法律规定的,不过跨月份发工资就是违反了劳动法的规定。压一个月工资是指,上个月的工资这个月发的意思。也就是说,第一个月不发工资,只有员工工作满一个月后,在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。现在大部分公司都使用这种压一个月工资的发放工资方式,防止员工拿到工资后离职。二、生育津贴发放标准生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的发放流程是自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,最后由用人单位发放。三、哺乳假工资怎么算女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位的批准,可以请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放,再延长期限的则按7
    2023-03-02
    374人看过
  • 离职后工资还要当月发吗
    发离职补偿金应当发放当月工资,并应按照离职前的标准正常发放。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。一、拖欠工资应该如何赔偿拖欠工资赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。工伤赔付的标准是:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、从工伤保
    2023-03-29
    199人看过
  • 辞职发不发当月工资吗
    辞职厂里压了一个月的工资不发,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。一、工厂不让离职怎么投诉如果在劳动者辞职后公司不给发工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,或者与用人单位协商解决;协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、请丧假可以领工资吗如
    2023-03-08
    291人看过
  • 公司破产后工资由谁来发
    公司破产工资由破产公司进行发放。但是有一个财产清偿顺序:1、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。公司破产后债务谁承担企业破产后债务由公司承担。法律规定破产费用和公司债务由债务人的全部财产进行清偿。债务人财产不足以清偿的,先行清偿破产费用。剩余的债务按照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职
    2023-08-02
    456人看过
  • 公司拖欠工资这个月的工资下月发可以吗
    一、司拖欠工资这个月的工资下月发可以吗?和员工协商一致就是可以的。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。二、老板拖欠工资后果和劳动者维权的渠道是什么?(一)老板拖欠工资后果1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同,用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。(二)劳动者如何维权1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼
    2023-03-02
    180人看过
  • 公司破产没钱发工资能执行家里财产吗
    公司破产没钱发工资原则上是不能执行家里财产的。公司具有独立的财产权,以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定,只有法院才能够宣告公司破产。一、公司股东是否需要承担公司债务根据我国法律规定,有限公司破产后债务,由公司以其全部财产对公司的债务承担责任,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,如果股东已经按股东协议全部出资全部出资到位,那就不需要承担责任;如果股东没有实缴满出资比例,必须按公司章程把未出资的金额补充到位,出资金额到位后是不需要承担债务责任的。二、破产了,债务不还怎么办破产了债务应该进行清偿。一人有限责任公司破产,由公司承担债务的,以公司财产清偿。公司为独立法人,依法享有法人财产权,独立承担责任。公司应当以其全部财产承担债务,但法定代表人不承担公司债务。但是一人有限责任公司的股东,不能证明公司财产独立于自己的财产时,应当对公司债务承担无限连带责任。三、公司被法院强制
    2023-06-28
    88人看过
  • 公司破产老板跑了怎么发工资
    依据我国企业破产法的规定,破产企业拖欠职工工资的,破产企业进行破产清算时,对职工的工资优先清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2023-06-14
    487人看过
  • 公司破产了不给发工资属于欺诈吗
    公司破产了不给发工资不属于欺诈,劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。一、破产重整的原因是什么由于重整程序与破产清算程序的目标不同,破产法对适用重整程序的破产原因需要作扩大的规定。这就是,企业因为经营或者财务发生困难将导致不能清偿到期债务的,也可以适用破产法规定的重整程序。换句话说,企业法人无论是基于已经发生的无力偿债的事实状态,还是将要发生的无力偿债的事实状态,都可以申请企业重整。所以,重整原因的范围比一般破产原因的范围大。这一概念体现了对企业困境早发现,早治疗的思想,符合重整程序拯救企业的制度目标。根据破产法第2条第2款的规定,重整程序可适用于两种情形:一是债务人具备破产原因,即不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务的,或者不能清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力的;二是债务人将要出现破产原因,即有明显丧失清偿能力可能的。二、破产财产清偿顺序破产财产在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清
    2023-03-17
    234人看过
  • 银行是发当月工资吗
    各银行不同,各地也不同。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。一、公司每月25号发工资合法吗工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。二、发这个月工资跟这个月算算是正常吗?根据相关规定,按照用人单位和劳动者的约定,当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。三、离职当月公积金谁负责缴公积金是由公司和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候,当月的公积金公司也要为其缴纳。按照相关规定,住房公积金的缴存,是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若单位与
    2023-02-13
    308人看过
  • 公司破产是否要结清工资
    《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。一、企业破产职工工资要多久结算二个月内。人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同。《中华人民共和国企业破产法》第十八条规定:人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同
    2023-04-01
    430人看过
  •  公司破产后如何发放工人工资
    公司破产后,资不抵债,破产清偿顺序为优先支付工人工资、职工基本养老保险、基本医疗保险费用、欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,最后才能清偿普通破产债权。如果公司不能按照上述顺序清偿债务,法院将不会批准破产申请。公司破产,资不抵债,在破产清偿之前,将优先支付工人的工资。否则,法院将不会批准破产申请。破产债务清偿顺序:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破 产 财 产 如 何 分 配 ?破产财产的分配是一个复杂且重要的过程,需要遵循一定的法律程序和规定。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,破产财产的分配应当遵循以下原则:首先,破产财产应优先用于破产费用和共益
    2023-09-07
    139人看过
  • 破产公司如何给员工发放工资?
    企业破产不能按时支付工资的,应当依法向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请,申请破产清算后,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。如用人单位进行破产清算后仍未发放工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。员工离职公司不发工资怎么办?员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。第七
    2023-07-07
    209人看过
  • 公司发工资需要本人签字吗
    1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资;2、不管是哪一类单位发放工资,都要按合同约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定。一、工资支付的有关规定一是实行最低工资制度。劳动法第48条规定了国家实行最低工资保障制度。如果员工在法定工作时间内履行了正常的劳动义务,那么企业支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。关于最低工资的内容,已经在前面的文章中做了介绍。二是工资应当以货币形式发放。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定,企业支付员工的工资应当是法定货币,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。三是必须按时支付工资。依照劳动法和其他有关规定,企业应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的企业,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的企业的工资也可以按小时、按日或者按周发放。至于支付工资的具体时间,则要按照企业
    2023-03-17
    298人看过
  •  依法破产公司是否需要支付工资?
    在用人单位破产的情况下,劳动者享有获得工资的权利。根据《中华人民共和国企业破产法》,用人单位应优先支付欠付本单位劳动者的工资,然后按照一定的顺序进行清偿。如果破产财产不足以同时清偿所有债务,则应按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业职工的平均工资计算。在用人单位依照法律规定破产的情况下,劳动者具有获得其工资的权利。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。1. 劳动者的工资权:破产清偿顺序中的首要保障根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产清偿顺序中,劳动者的工资权是首要保障。破产申请受理后,职工工资优先于破产债权得到清偿。这意味着,即使在破产清算中,职工的工资也
    2023-08-18
    155人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司破产单位财务需要发工资吗
      北京在线咨询 2023-03-14
      企业破产工资需要给。 【法律依据】根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺
    • 破产公司工资是否还要发
      山西在线咨询 2022-06-03
      宣布破产工资要发。
    • 公司破产赔偿后, 需要多付工资吗?
      浙江在线咨询 2021-12-22
      公司破产工资不多,但公司因破产终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,补偿金额根据劳动者的工伤年限确定。同时,根据破产清算进度,工资将产生一定的利息。
    • 破产公司由谁来发工资
      浙江在线咨询 2022-11-14
      公司在破产清偿前会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。按照规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
    • 当月旷工超过公司规定公司停发上二个月和当月工资合法吗
      澳门在线咨询 2022-10-08
      应该是不合法的,可以申请劳动仲裁解决。