被辞退不交接工作合法吗-法师兄

被辞退不交接工作合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 19:31:59 178 人看过

一、被辞退不交接工作合法吗

被辞退不交接工作是不合法的，被违法辞退是需要交接工作的，根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。

二、被辞退后社保怎么办

被辞退后社保的处理：用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

三、劳动合同法辞退补偿金

劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被解雇赔偿金的计算方式如下：

1.协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2.因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3.不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4.客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

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被辞退用交接，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。一、没签合同不能开离职证明没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、法律规定不办离职交接手续就不发工资吗？不合法，按照法律的规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续；用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿，待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿。劳动者的工资应该在离职时结清，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。三、解除劳动合同证明多久能拿到用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

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按劳动法，辞职员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。若单位与劳动者之间约定试用期辞职就要支付违约金的话，按照法律中的规定这样的行为是不合规定的，出于对劳动者利益的保护，我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任，

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原则上讲是不行的。你要明白，不应该因员工没有买社保就把人家开除的，毕竟在咱们国家的法律里面，这个算不上是辞退员工的合理理由。可是如果真的碰到这样的情况，也不是说完全没办法解决。关键就在于劳动者自己要有明确的表示，也就是说，要他们亲自表明不想参加社保。假如有些员工确实不想参加社保，那也不能随随便便就把人家给辞掉，最好还是得让职工亲笔写个证明，说明的确是自己不乐意参保，并且自愿承担一切可能的风险和后果。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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