虚假劳动合同有效力吗-法师兄

虚假劳动合同有效力吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:40:39 385 人看过

虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具有效力。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

合同期限
虚假劳动合同是什么罪

劳动合同必须真实,伪造合同属于违法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、公司突然补签劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、试用期是否有劳动关系吗试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

2023-03-05

331人看过
婚姻状况证明
虚假按揭贷款合同的效力

一、虚假按揭贷款合同的效力1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效，所以虚假的按揭合同是不具有法律效力的。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、按揭贷款有哪些流程首先是申请：借款人持以下证明文件到贷款经办网点填写申请表:有效身份证件；婚姻状况证明；质押、抵押证明文件，以保证人提供担保的，须有担保证明文件。第二是银行审贷：银行对借款人担保、信用等情况进行调查，按程序进行审批，并将审批结果通知借款人。第三是签约：借款人的申请获得批准后，办理以下手续：与银行签订借款合同和相应的担保合同，办理公证、保险、抵(质)押登记等手续。第四是发放贷款：招行在借款人办妥相关手续后，将贷款发放至借款人个人账户并根据借款人的委托将贷款划付相关的收款

2023-06-17

127人看过
举证责任
转让虚假债权的合同效力

根据《民法典》规定，“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”的合同是无效的，如果虚假债权合同损害了国家利益，合同是无效的，如果仅仅是欺诈手段，属于可撤销的合同。一、什么是虚假债权转让？虚假债权转让是指银行在对不良资产打包处理的过程中由于操作失误或者其他原因将本来不存在或者已经清偿的债权转让给他人。虚假债权转让通常有以下表现形式：（一）不良资产剥离前已受清偿。剥离前债务人确已向银行全部或部分履行，在某种情况下，如法院已执行，但由于银行自身的失误未能核销，以致将本已受清偿的债权转让。受让人发现后形成纠纷。（二）不良资产剥离前变现抵押物或扣押物。债权设定有抵押权，或债务人同意以物抵债，银行通过对物的处置变现实现了部分债权。仅如此，与第1种类型并无不同，实践中的情况是：由于银行在变现时，大多与债务人未再订立合同，故受让人往往并不按银行实际变现数额来请求，而是按抵押物所担保的全部债权来认定虚

2023-03-20

370人看过
担保合同
虚假签名担保合同的效力

依据民法典的规定，假签字是属于欺诈的行为，假签名的担保合同是不具有法律效力的，担保合同无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。担保合同无效的法律责任1、主合同有效但担保合同无效的法律责任主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的1/2。2、主合同无效而导致担保合同无效的法律责任主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任；担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的1

2023-03-06

372人看过

合同内容
合同是虚假的和有效的吗

1、合同是否真实有效？第五十二条无效：1。一方以欺诈或胁迫手段订立合同，损害国家利益。恶意串通，损害国家、集体或第三方利益。以法律形式掩盖非法目的4。对社会和公共利益的损害。违反法律、行政法规强制性规定的。虚假合同的表现形式。以高额回扣为诱饵为了达到顺利签订合同的目的，骗取对方的信任，犯罪分子往往遵循以小失大的原则，以高额回扣为诱饵，如金钱、汽车、房地产、股票、黄金首饰、，一些人甚至利用美容和提供不健康的娱乐服务来引诱另一方签订合同。在签订虚假合同时，欺诈方在条款上给予对方有利条件，如采购商品价格低、对方利润高、稀缺原材料供应有保障、产品销售有保障等，这些优惠条款的背后是诈骗钱财或掩盖另一个非法合同。合同主体多为“皮包”公司和个体经营者就虚假合同数量而言，虚假合同主体多为无资金、无场所、无办公室的箱包公司和个体经营者。他们采取各种手段制造经济实力强大的假象，相互引诱上当受骗。合同中很少有条

2023-05-07

82人看过
仲裁机构
学校使用虚假劳动合同

采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。学校要求签劳动合同学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的，一旦你进入公司，买了社保准备上班，需要重新签劳动合同的，当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的，看他们自己了，大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的，去学院就业管理处就可以了。《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（

2023-07-03

452人看过
劳动合同效力
集体劳动合同效力与劳动合同效力有什么区别

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与劳动者应当适用集体合同。一、集体合同与劳动合同的主要区别1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位；劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位。3、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用人单位直接签订。4、生效条件不同

2023-06-20

383人看过
仲裁委员会
提供虚假招聘信息劳动合同被判无效

案例一：张先生通过严格的应聘程序，被一家大型企业录用，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年多后,张先生被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。张先生不服，他觉得自己虽然是一个专科生，在应聘时用伪造的一个本科文凭，但实际能力并不差，在试用期间受到领导的多次表扬就是一个明证。让张先生疑惑的是，自己完全能够胜任工作，而且双方签订了劳动合同，难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同吗?使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：欺诈是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。从该案例情况来看，用人单位在认为应聘者确实有该文凭的情况下

2023-04-22

118人看过

合同无效
劳动合同法——劳动合同的效力

一、劳动合同无效的认识董保华教授认为，劳动合同对于劳动关系并非必不可少，无效劳动合同充其量只能表示法律对于劳动合同的否定判断，而并不能代表对劳动关系的否定判断。该观点从劳动契约的社会化视角出发，认为劳动合同虽也体现了一种“合意”，但是这种“合意”正如麦克尼尔所说的，对于劳动关系“充其量只能发挥一种触发性作用”。从劳动法的发展来看，劳动合同源于民法的雇佣契约，但劳动合同有其自身的特点。其内容之一是作为当事人的劳动者须提供自己的劳动，这有别于一般的商品交换，不能简单地将劳动者提供劳动，雇主给付报酬看作简单的商品交换。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。劳动合同的这些

2023-06-19

134人看过
书面合同
合同存在虚假信息,还有效吗

劳动合同中的虚假信息该劳动合同是无效的，但你们之间仍然存在事实用工关系。一、新员工入职多长时间签合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。因此不管是作为劳动者，还是用人单位，劳动者的重要性不言而喻。关于签订劳动合同的时间，我国劳动合同法第十条有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，新员工入职的第一个月内，用人单位必须要与其订立书面劳动合同。如果双方在建立劳动关系之日起一个月内，没有订立书面劳动合同，那么，对双方的权益，都会造成一定实质性损害。作为劳动者，没有签订书面劳动合同，会给劳动者享有的福利待遇、劳动保护和劳动条件上存在影响，作为用人单位，如果没有与劳动者签订劳动合同，可能存在自用工之日第二个月开始，支付劳动者二倍工资的风险。所以，

2023-06-25

97人看过
学历证
提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同吗

提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同。根据《劳动合同法》的规定，造假简历持有者利用虚假的学历证明签署的合同属于采取欺诈方式订立的劳动合同，当然就无效。无效的合同自始无效!这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失。简历造假，不仅要受到道德的谴责，还要承担劳动法上的责任。更甚者还将受到刑事制裁。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第

2023-06-13

259人看过
重大误解
双方虚假行为对合同的效力

合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。一、签名用繁体字有法律效力吗签名用繁体字有法律效力。签名使用繁体字，只要是本人的真实签名，就是具有法律效力的，目前国家现行法律并没有对签署协议、合同或文件等的本人签字字体作出过限制。签名是一个人在社会、法律、条文契约等一切关系中，代表个人资信及个人审美情趣的视觉标志，又叫签字、署名。达到下列要求的签字，即具备法律效力：1、签名只要能表明本人的身份就行，不管是简体还是繁体，都是身份的一种表征，因此，用简体或者繁体，不影响签订合同主体的认定；2、签字意味着承认合同中条款的约定，表示自愿接受和遵守合同的权利和义务；3、签字要求是本人自愿，有完全民事行为能力，未被欺诈和胁迫，不存在重大误解和显示公平。在书面文件上签名是确认文件的一种手段，其作用有两点，第一点是因为本人的签名

2023-04-10

431人看过

有期徒刑
虚假劳动合同的法律责任

伪造的劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。一、辩护人伪造证据怎么处理辩护人伪造证据会处三年以下的有期徒刑或者是拘役，情节严重的，处以三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪指的是在刑事诉讼当中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实、改变证言或者是作伪证的行为。二、司法鉴定伪造需要承担的法律责任司法鉴定的鉴定意见作为很重要的一项证据，如果弄虚作假当然要承担法律责任的。《中华人民共和国刑法》第三百零七条【妨害作证罪；帮助毁灭、伪造证据罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严

2023-03-11

412人看过
工资
劳动合同虚假工资怎么办

一、劳动合同虚假工资怎么办去劳动监察大队进行举报，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金金额按劳动合同法规定计算。二、相关法律规定根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

2023-05-10

133人看过