黑龙江省劳动合同管理条例-法师兄

黑龙江省劳动合同管理条例

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:13:57 479 人看过

第一章总则第二章劳动合同的订立和变更第三章劳动合同的终止和解除第四章经济补偿经同意后第五章法律责任第六章附则现予公布，自1998年5月1日起施行第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定，为加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、终止劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益第二条企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体（以下简称用人单位）在本省行政区域内建立劳动关系、订立劳动关系、变更劳动关系、解除劳动关系，应当遵守本规定，第三条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同劳动者

劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，双方应当履行劳动合同义务

第五条劳动合同的订立、变更、终止和解除，应当遵守法律规定，规章制度第六条省劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同的监督管理，承担中央直属用人单位（含军队）劳动合同的具体管理工作省直属

市（办）、县（市、区）劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同管理工作，承担上级劳动行政部门下达的劳动合同管理工作

企事业单位主管部门协助劳动行政部门做好劳动合同管理工作合同

各级工会应当依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守本规定

第二章劳动合同的订立和变更

第七条劳动合同的订立和变更依照本规定执行平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定

第八条用人单位应当自与劳动者明确劳动关系之日起15日内与劳动者订立劳动合同

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北京市各区、县劳动局，各用工单位，黑龙江省各地、市、县劳动局，劳动就业局：根据国务院和北京市劳动局的有关规定，为了加强对黑龙江省进京务工人员的管理和服务工作，不断扩大北京和黑龙江的劳务合作和沟通劳务信息，经商定由黑龙江省劳动厅在京设立劳务工作管理处。该劳务工作管理处是黑龙江省劳动厅在北京的常设机构，行使统筹管理黑龙江省进京务工人员的职能，并按照国家关于劳务输出和有序流动工作的有关政策法规，加强同北京市劳动部门和用人单位的合作。其具体职责是：1．全面了解和掌握黑龙江省进京务工人员的情况，负责登记建档；2．负责黑龙江省进京务工人员的《外出人员就业登记卡》的验证、签发和年检工作；3．督促黑龙江省各输送单位并协助北京市用人单位处理劳务纠纷和劳务人员的因工伤、病、残、亡等问题；4．掌握并及时向黑龙江省各地提供北京市的劳务信息。5．协助用人单位做好进京务工人员的招收、培训、输送及管理工作，配合北京市劳

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黑龙江省劳动合同备案是强制性的吗?

在黑龙江省劳动合同备案不是强制性的。《黑龙江省劳动合同管理规定》第七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章规定。第八条用人单位应当在与劳动者明确劳动关系15日内，与劳动者订立劳动合同。第九条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并能独立承担民事责任;订立劳动合同的劳动者应当年满16周岁，并具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育和特种工艺岗位招用未满16周岁的未成年人，应当按照国家有关规定，报县(市、区)以上劳动行政部门审查批准。招用的未成年人的劳动合同应当有保障未成年人接受义务教育的权利的内容，劳动合同由其法定监护人代签，其合同终止日期不应当超过未成年人年满16周岁。第十条劳动合同应当以书面形式订立。用人单位应当提供劳动合同文本，并向劳动者说明与订立劳动合同有关的情况，告知劳动者享有的权利和承担的义务。第十一条订立劳动合同应当由用人单位的法定代表

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甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（员工）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）＿＿＿＿＿身份证（护照）号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，

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