工伤被鉴定为9级能够赔偿多少金额，在法律上并没有明确规定。根据有关法律法规，9级工伤可以要求赔偿的项目主要包括了工伤医疗待遇、一次性伤残补助金一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。最终能获得的金额受到员工工作地点、员工伤情严重程度以及员工个人工资高低等因素的影响。根据法律规定，9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、9级工伤赔偿标准

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。

具体计算公式有：

医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费交通食宿费

交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数住院伙食费

住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量

停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期

护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）

二、工伤鉴定所需要的材料

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。