劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，根据劳动争议裁决依法向人民法院提起诉讼，保护其合法权益的劳动争议解决方式。这种诉讼形式不仅是解决劳动争议的最后程序，也是劳动争议的最终处理方式。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间的分工和权限，即人民法院对劳动争议案件的管辖权和管辖权。受理劳动争议的范围，又称劳动争议主管制度，是指确定人民法院与其他机构之间处理劳动争议的分工和权限。指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理的劳动争议案件。

劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构。每个仲裁委员会都有一定的管辖权，即负责管辖本区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议委员会管辖。一般来说，用人单位所在地与劳动合同履行地一致，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。在现代社会，工商业繁荣，在不同的地方经营是很普遍的。当雇主在不同的地方建厂时，他们通常使用当地劳动力来节省劳动力成本。因此，如果双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则很可能用人单位在一地，劳动合同在另一地履行，由劳动合同履行地劳动争议委员会管辖，体现便民原则。因为与工人相比，雇主通常拥有更大的诉讼经济实力，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，消除了时间成本，工人往返两地所支付的能源和金钱

对于法院对管辖权提出异议的劳动争议，劳动争议应通过仲裁前程序处理。如果您对仲裁结果不满意，一方当事人可以依法向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条：“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，以劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会为准。“本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则。

但是，对于仲裁结果，劳动争议双方当事人中的任何一方都可以向法院提起诉讼。有三种诉讼：一种是雇员诉讼，另一种是雇员诉讼另一个是企业诉讼，第三个是双方诉讼，如果员工提起诉讼，员工一般是以这种方式在劳动合同中，仲裁管辖权和法院管辖权不会不一致；如果企业提起诉讼，起诉和仲裁可能会不一致n、如果双方都起诉，从方便工人的角度来看，应由劳动合同履行地的法院管辖。