劳动合同法律期限的界定及未约定期限的有效性-法师兄

劳动合同法律期限的界定及未约定期限的有效性

来源：互联网时间： 2023-09-01 20:50:08 63 人看过

劳动合同期限是劳动合同的必要条款之一，但如果其中有关劳动报酬和条件的约定不明确，就会引起争议。用人单位和劳动者可以重新协商，协商不成的话，就可以适用集体合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是有法律效力的。

通常情况下,劳动合同是有法律效力的。不过,劳动合同期限是劳动合同的必要条款之一。但是,根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同中有关劳动报酬和条件的约定不明确,就会引起争议。在这种情况下,用人单位和劳动者可以重新协商,协商不成的话,就可以适用集体合同。

劳动合同中劳动报酬和条件不明确如何处理？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同中劳动报酬和条件不明确时，可以由用人单位与劳动者协商补充；协商不成的，适用集体合同规定；不能达成集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；不能确定劳动条件或者劳动报酬不明确的，适用集体合同规定。因此，在劳动合同中劳动报酬和条件不明确时，用人单位应当与劳动者协商补充，协商不成时可以适用集体合同规定，或者实行同工同酬，或者适用集体合同规定。

劳动合同中的劳动报酬和条件不明确可能会引起争议。用人单位和劳动者可以重新协商,协商不成的话,可以适用集体合同规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动合同中劳动报酬和条件不明确时,可以由用人单位与劳动者协商补充;协商不成的,适用集体合同规定;不能达成集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;不能确定劳动条件或者劳动报酬不明确的,适用集体合同规定。因此,用人单位应当与劳动者协商补充,协商不成时可以适用集体合同规定,或者实行同工同酬,或者适用集体合同规定。

《劳动合同法》第十八条

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