劳动合同法律期限的界定及未约定期限的有效性-法师兄

劳动合同法律期限的界定及未约定期限的有效性

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 20:50:08 63 人看过

劳动合同期限是劳动合同的必要条款之一，但如果其中有关劳动报酬和条件的约定不明确，就会引起争议。用人单位和劳动者可以重新协商，协商不成的话，就可以适用集体合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是有法律效力的。

通常情况下,劳动合同是有法律效力的。不过,劳动合同期限是劳动合同的必要条款之一。但是,根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同中有关劳动报酬和条件的约定不明确,就会引起争议。在这种情况下,用人单位和劳动者可以重新协商,协商不成的话,就可以适用集体合同。

劳动合同中劳动报酬和条件不明确如何处理？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同中劳动报酬和条件不明确时，可以由用人单位与劳动者协商补充；协商不成的，适用集体合同规定；不能达成集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；不能确定劳动条件或者劳动报酬不明确的，适用集体合同规定。因此，在劳动合同中劳动报酬和条件不明确时，用人单位应当与劳动者协商补充，协商不成时可以适用集体合同规定，或者实行同工同酬，或者适用集体合同规定。

劳动合同中的劳动报酬和条件不明确可能会引起争议。用人单位和劳动者可以重新协商,协商不成的话,可以适用集体合同规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动合同中劳动报酬和条件不明确时,可以由用人单位与劳动者协商补充;协商不成的,适用集体合同规定;不能达成集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;不能确定劳动条件或者劳动报酬不明确的,适用集体合同规定。因此,用人单位应当与劳动者协商补充,协商不成时可以适用集体合同规定,或者实行同工同酬,或者适用集体合同规定。

《劳动合同法》第十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

未约定期限履行劳动合同的合同有效吗
149人看过
未约定的劳动合同应该怎样定期限
244人看过
固定期限劳动合同期限是多久？有关固定期限劳动合同的相关法律有哪些？
325人看过
劳动合同期限约定的法律风险分析
252人看过
未约定有效期，合同期限如何确定
185人看过
合同期限探究：劳动合同期限的法律规定及其实施情况
363人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

试用期
约定劳动合同试用期的最长期限限制

劳动合同试用期最长不超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。劳动合同试用期是最长不超过多长根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳

2023-07-07

233人看过
法律综合知识
法律规定的劳动合同补签期限如何确定有效

一、法律规定的劳动合同补签期限如何确定有效劳动合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。二、劳动合同应具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．法律责任等。三、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

2023-10-06

334人看过
合同仲裁
劳动合同仲裁有效期限尚未确定

未签劳动合同仲裁有效期是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体规定是：1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁可以吗员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所谓劳动争议发生之日，根据劳动部办公厅劳办发［1994］28号、劳动部劳部发［1995］309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。那么，又怎样理解知道或者应当知道其权利被侵害之日呢？根据劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议

2023-07-15

87人看过
合同期限
约定服务期期间的劳动合同限制

根据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动报酬。约定了服务期能否解除劳动合同服务期未满，劳动者是可以单方面解除劳动合同。但由于劳动者违反了服务期的约定，因此也应当承担相应的违约责任。劳动合同当事人对服务期有约定的，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，

2023-07-06

421人看过

劳动合同期限
用人单位约定的劳动合同期限及签订时效有哪些规定

对劳动合同的期限可作如下划分：1、固定期限，指劳动合同有着明确的终止期限；2、无固定期限，用人单位与劳动者在劳动合同中约定无确定的终止时间；3、以完成一定工作任务为期限，劳动合同在工作完成之时终止。一、鞍山市劳动合同的种类有哪些鞍山市劳动合同的种类，是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同最长签几年呢劳动合同期限最长是没有限制的，可以

2023-04-11

381人看过
合同履行期限
对于合同有效期限的规定以及合同有效期限与合同履行期限的区别

一、对于合同有效期限的规定对于合同有效期限的规定如下：1.自成立时生效。如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间；依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。2.合同终止时间。如果没有约定合同的终止时间，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕。二、合同有效期限与合同履行期限的区别合同有效期限与合同履行期限的区别是有效期间是指合同在哪个时间段有效，而合同履行期间则具体指义务人应当

2023-04-14

153人看过
法律综合知识
签订劳动合同的有效期限一般约定多久？

一、签订劳动合同的有效期限一般约定多久没有具体的法律规定，是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类：1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、签订劳动合同的日期怎么算的劳动合同解除劳动终止时，用人单位要出具相关证明，所以劳动合同解除时间可以通过用人单位出具的证明界定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2024-01-17

389人看过
合同期限
劳动合同未约定合同期限规定是多少年

《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动者订立合同，但不属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形。一、劳动合同上不写工资待遇有效吗劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、劳动合同中途可以以劳务公司名义变

2023-03-25

393人看过

申请仲裁
合同未约定履行期限的法律后果有哪些

一般情况下如果合同里面的人员没有在规定的时间内履行合同是需要承担违约责任的，双方可以协商违约责任，也可以对另一方进行损失赔偿。对于合同未约定履行期限的，《民法典》中做出了规定：第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定

2023-02-26

422人看过
债权人
合同中未约定还款期限，有效吗

连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。借款合同还款期限无约定应该怎么办对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。《中华人民共和国民法典》第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确

2023-07-21

214人看过
劳动合同期限
劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗

劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-06-14

354人看过
法律综合知识
未达到劳动合同规定期限解约是否合法

一、未达到劳动合同规定期限解约是否合法劳动合同不约定期限不违法，用人单位和劳动者可以约定无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订的；其他。二、解除劳动合同不发工资合法吗解除劳动合同不发工资不合法。解决办法如下：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2023-08-17

498人看过

劳动合同期限
约定的服务期限长于劳动合同期限怎么办？

戴晶兵：去年单位安排我去日本总公司进行技术培训，并因此和我签订了一份关于违约金的协议，协议中要求我必须在该单位工作到2008年年底，期间如提前离职，需支付10万元违约金。而我的劳动合同到今年6月份即将到期，那合同到期后我是否能离开公司，是否仍要支付协议约定的违约金，单位设定的违约金金额是否合理？咨询员：根据规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，若用人单位继续要求劳动者履行服务期并提供工作岗位的，双方应续订劳动合同。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则予以约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。

2023-06-10

458人看过
法律综合知识
未约定期限的借款合同诉讼时效？

无期限借款合同的诉讼时效是三年。没有约定履行期限或履行期限不明确的借款合同，债务人可以随时履行，诉讼时效从债权人催告后、必要的债务履行准备期届满之次日起计算，但自债的关系成立时起超过20年，不予保护。因此，对于未定履行期限借款合同诉讼时效起算应从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算，或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。《民法典》第五百一十一条第四项，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024-05-14

439人看过