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无固定期限劳动合同的优点和签订条件研究

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 15:03:21 244 人看过

签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者患病情形，续订劳动合同的。

签订无固定期限劳动合同的好处：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，用人单位就不能以员工不能胜任工作等理由辞退员工，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

买社保的好处以及对以后的保障有哪些

好处与保障如下：1、生育保险：可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产住院费用等；2、医疗保险：生病住院了，可以由医疗保险报销大部分费用；3、工伤保险：在工作中发生意外，可以申请工伤认定，享受工伤待遇；4、养老保险：缴费满15年后可以领取养老保险金直到去世。5、失业保险：失业期间可以领取失业金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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