离职申请书一定要自己签名吗？-法师兄

离职申请书一定要自己签名吗？

来源：互联网时间： 2023-03-04 10:12:12 184 人看过

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤销的。公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的。但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务。公司应当无条件给你档案和转移社保关系。

一、上班一个月未签劳动合同该怎样处理

上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动者不签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

二、辞职离职解除劳动合同需要注意什么

1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

三、合同没有乙方没有签字有效吗

无效。合同有效的条件包括：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。双方在合同上都签定盖章才能表明该份合同是双方当事人的真实意思表示，如果只有一方盖章则合同既没有成立，也没有生效，对双方当事人都不发生合同拘束力。

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