工伤的伤残补助金谁来支付-法师兄

工伤的伤残补助金谁来支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 10:50:44 253 人看过

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，工伤职工的伤残补助金主要由以下两种对象进行支付：

1、如果单位为职工购买了工伤保险，伤残补助金由工伤保险自动支付；

2、如果单位没有为职工购买工伤保险，由用人单位来承担伤残补助金。需要注意的是，不论是保险支付还是单位支付，都需要按照国家规定的相关标准来进行支付。

一、工伤造成四级残疾伤残能赔偿多少？

1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照遵义市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。

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按照相关法律法规规定，1至6个月内为合理的工伤事故处理时间。首先，在出现工伤意外事件时，工伤保险基金会与雇主依照具体情况分别承担相应的赔偿责任。其次，针对由工伤保险基金支付的各项费用，例如医疗费用等，通常会有雇主先行垫付，待项目结束后凭发票进行后报销，并不需要将这些款项直接支付给涉案劳动者；然而若经劳动能力鉴定后，伤者被确定为十级或十级以上的工伤级别，工伤保险机构需向其一次性支付伤残补助金。在此过程中，待工伤鉴定完毕且工伤保险基金已同意支付相应金额后，该笔资金预计在一个月左右到达公司账户，至于公司何时将这笔资金转移至受伤害员工的账户则取决于雇主的工作效率；最后，由雇主负责支付的相关费用，一部分将以每月分期付款方式进行支付，如停工留薪期间的薪资待遇，而对于那些经过劳动能力鉴定被确认为十级以上工伤等级的员工，雇主还应向他们额外支付一次性伤残就业补助金，这类费用只有当受害员工离职以后才能得以发放

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