在酒桌上谈事情已成为现代人沟通交流的一种方式,很多企业在招聘新人时,总不会忘记询问新人的酒量,因而也引发了一股小小的灰色技能人才pk风。前来咨询的谭先生是一家公司的业务部经理,据他本人透露,能晋升到业务经理,没有一定的业务量和酒量是不可能的,但不幸的是,经常应酬的谭先生现在已经患上了酒精肝。
我想知道因工作需要应酬喝酒,喝出病算不算是工伤?谭先生问。
答:不算。
不算。南宁市人力资源和社会保障局副局长程义坚定地答道。程义解释说,工作时间是不能喝酒的,就算是因为公事应酬也不属于工作内容,在《条例》第十一条有明确规定:醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。但在单位食堂用餐食物中毒可以算工伤。程义补充说道,《条例》中第十条第三款规定:因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐,造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的,视同工伤。
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因工喝酒,患病死亡算不算陕西在线咨询 2022-10-16不能算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。无论什么原因,符合第(二)款规定的,不能认定为工伤。如果确系工伤原因,可与单位协商赔偿事宜,但工伤保险基金(劳动局)不会按工伤(亡)给予工伤待遇。
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员工因工陪酒死亡属不属于工伤澳门在线咨询 2022-07-181、员工因工陪酒死亡,如果达到了醉酒的状态,一般不属于工伤; 2、如果未具有醉酒等行为,符合外出办公期间,由于工作原因而受到伤害等法定的情形的,属于工伤。
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因公陪酒致人死亡属于工伤吗湖北在线咨询 2021-10-31员工因工陪酒死亡是工伤。公共应酬也属于履行职责,应酬的地点和时间应视为工作地点和工作时间。 所以员工因工陪酒死亡的,属于工作时间,工作场所因工作原因受伤的,视为工伤。
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出外打工,因在酒店因公做兼职被酒店公司抓住,算不算工伤?四川在线咨询 2022-04-08属于工伤,向当地人社局申请工伤认定 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六
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