劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退,如果属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位不履行或者不支付赔偿金的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、工资9000合同签3600怎么办
这明显是不合法行为。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会与用人单位协商。协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。此外,用人单位要向劳动者支付赔偿金。
二、工厂老板拖欠工资怎么办
工厂老板拖欠工资,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
三、劳动合同不签违法吗
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权:
1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
被辞退的无固定期限合同可获得哪些补偿?
162人看过
-
工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?
484人看过
-
签无固定期限合同后遭辞退男子打官司4年败诉
487人看过
-
签订了无固定期限合同,单位强迫辞职,该怎么办
382人看过
-
无故辞退员工无劳动合同怎么维权
419人看过
-
用人单位辞退无固定期限
403人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
本人同时已签订无固定期限合同被公司辞退了重庆在线咨询 2022-10-06如果用人单位属违法解除劳动合同,则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付赔偿金。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情形的劳动者解除劳动合同,则属依法解除,没有赔偿或补偿责任。
-
无固定期限劳动合同辞退赔偿金?无固定期限合同辞退赔偿金如何计算内蒙古在线咨询 2022-03-22签订劳动合同的时候,劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同,因此签订了无固定期限劳动合同之后,用人单位没有法定的理由,是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退,用人单位该如何补偿员工呢针对这个问题,相信大多数人是并且比较想知道的,那么接下来,为大家整理了无期限合同辞退赔偿金的相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如
-
公司无固定期限合同想辞退我山西在线咨询 2022-10-05员工没有违法违纪情况,解雇理由合法,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况,单位解雇不需要支付补偿金单位解雇是否合法,需要看最后解除合同证明上所写理由相关法律规定《劳动合同法》第39.40.46.47.87条
-
工伤辞退赔偿无固定期限合同西藏在线咨询 2021-11-19用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同,符合支付经济补偿条件的,按照下列方法计算经济补偿:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限