《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
什么是“代通知金”
最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进,在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能在原单位工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用,逐渐也影响了其他省市,司法实践中也逐渐适用了起来。2007年,《劳动合同法》颁布,在法律中确立了“代通知金”的制度。
代通金适用的法定情形
根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
什么是“代通知金”,“代通知金”的标准如何确定
233人看过
-
代通知金标准含考核工资?
435人看过
-
职工的绩效工资标准是否算代通知金
60人看过
-
是否代通知金的工资标准包含了加班费?
152人看过
-
单位强制员工支付的代通知金标准是什么?
328人看过
-
代通知金赔偿是按什么标准来赔的?
63人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
通知金的标准是代通知金的基本工资吗内蒙古在线咨询 2021-11-18通知金的工资标准是劳动合同终止时上个月的工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位根据《劳动合同法》第四十条选择支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外工资应当按照劳动者上个月的工资标准确定。
-
代通知金与计算经济补偿金的工资有什么不同?代通知金的标准是什么广西在线咨询 2022-03-03代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满
-
-
是否代通知金的工资标准包含了加班费?浙江在线咨询 2023-02-13其实代通知金所说的工资标准包含了加班费的,因为代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即包括加班费之外的其它应发工资。而且代通知金的发放条件比较严格,劳动合同法规定适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。
-
公司约定一个月工资的代通知金工资准则是什么?辽宁在线咨询 2021-12-22代理通知金的标准是终止劳动合同时上个月的工资标准。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者支付代理通知金:劳动者不胜任工作,经培训或调动后仍不胜任工作;劳动者生病或非工伤,医疗期满后不能从事原工作或单独安排;其他。