雇主责任险员工十级怎么理赔？员工有何待遇？-法师兄

雇主责任险员工十级怎么理赔？员工有何待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 18:30:13 303 人看过

一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖XX规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果不履行，可以直接向法院起诉，索要赔偿金。没有签订劳动合同可以申请工伤鉴定吗没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系，都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，之后提起工伤认定。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二、三款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

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案情简介2012年农历正月初五，原告受雇到两被告夏某、林某合伙开办的砖厂做机械维修工，双方约定月工资4500元。然而天有不测风云，2012年3月14日上午9时左右，原告在砖厂调试搅拌机皮带时，不慎被运转的皮带绞伤右前臂，当即由被告送至安化县第二人民医院抢救，并于当日转送至长沙“解放军第163中心医院”住院治疗，住院17天。之后转回安化县第二人民医院继续住院治疗，住院25天后出院。2012年7月23日，原告的伤经益阳市明镜司法鉴定所鉴定构成七级伤残，拆除外固定架，二期医疗费3000元左右，全休一个月。后原告多次找到两被告要求赔偿，两被告表示同意赔偿，但是两被告不同意按照原告工资收入标准进行赔偿，经当地司法所多次调解双方仍未达成一致意见，原告遂将两被告告上法庭。办案思路及心得受理此案后，梅城法庭三次开庭进行审理，第一次审理过程中被告对原告提交的鉴定结论不服，并申请对原告的伤重新鉴定，后经益阳市

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