用人单位破产后就算劳动合同终止吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 14:04:55 190 人看过

用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。依据我国相关法律规定,劳动合同终止的其他情形还有:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

用人单位破产后所欠员工钱怎样办

用人单位破产后所欠员工钱由用人单位所剩余的财产进行承担。破产后会由清算组进行清偿,破产债务的清偿顺序第一顺位就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险等,在破产清偿前企业会优先清偿工人的工资,否则法院会不予通过破产申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 07:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 终止劳动合同后,单位可否强行解除劳动合同
    对于终止劳动合同后,单位可否强行解除劳动合同这个问题,解答如下:由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对
    2023-03-16
    153人看过
  • 用人单位因员工患病而终止劳动合同
    不合法。首先,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。其次,对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当要求其退出劳动岗位,办理退休、退职手续,终止劳动关系。其三,对被鉴定为五到十级劳动能力的职工,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    2023-07-05
    399人看过
  • 劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移吗?
    一、劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移吗?劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移的;《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、哪些情形可以解除和终止劳动合同?劳动合同的解除和终止有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人
    2024-01-21
    163人看过
  • 用人单位未通知工会单方面终止劳动合同的后果
    后果在司法实践中,用人单位未事先告知工会原因或征求工会意见而单方面解除劳动合同的情况时有发生。在这种情况下,雇主的单方面终止是否具有法律效力?劳动者是否可以以用人单位非法终止劳动合同为由,要求用人单位解除终止决定,继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付非法终止劳动合同的赔偿金。实践中,对这一问题有两种意见:"一种意见是,法律明确规定,用人单位解除劳动合同,应当征求工会的意见。用人单位违反本规定,未征求工会意见的,视为非法解除劳动合同,并向劳动者支付赔偿金;劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行。另一种观点认为,应详细分析雇主终止合同的情况。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同,属于劳动合同的法定解除。劳动合同依法终止时,用人单位未事先告知工会原因或征求工会意见,属于程序缺陷,不属于非法终止,不构成《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同,不需要赔偿,但
    2023-05-07
    288人看过
  • 劳动合同终止后用人单位的权益及应对措施
    解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国家是持否定态度的。基于此,国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以,解除劳动合同不会影响以后就业,只证明之前的劳动合同已经解除,可以与新的用人单位重新订立劳动合同。用人单位解除劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(
    2023-07-03
    408人看过
  • 清算后能终止劳动合同吗?
    劳动合同能终止吗?劳动合同终止有哪些要求?下面便列出一二吧1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪,是公民下落不明满法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,
    2023-02-23
    481人看过
  • 用人单位单方终止和解除劳动合同的手续
    根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。知识延伸用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金
    2023-04-22
    500人看过
  • 签订两次固定期限劳动合同后用人单位能否终止劳动合同?
    依照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签署的劳动合同,分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。能否最终订立无固定期限劳动合同的前提之一仍是用人单位与劳动者均有续订劳动合同的合意。在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者必须订立无固定期限劳动合同。如果企业不愿意签订或者解除劳动关系,就应当按照合同规定进行赔偿。律师补充:特别规定了三种情况下用人单位必须签订无固定期限劳动合同,这三种情况分别是:一是,工人在单位连续工作满十年,这时要续签劳动合同时,劳动者
    2023-05-06
    377人看过
  • 公司破产清算劳动合同是否自动终止
    根据中国《劳动合同法》的规定,在公司破产清算期间,劳动合同不会终止。公司破产清算是指劳动合同无法继续履行的情形,有下列情形之一的,公司应当解除劳动合同,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商,用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致中国破产费用的范围是什么?
    2023-05-07
    94人看过
  • 用人单位必须以书面形式终止劳动者的劳动合同吗
    该单位必须以书面形式解雇该员工吗?根据《劳动合同法》第50条,《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定,未向劳动者出具书面证明的,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明解除或者终止劳动合同,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的,业主应负责纠正和赔偿。因此,虽然法律规定解除或终止劳动合同应以书面形式进行,,书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件劳动合同法规定的“企业应当出具解除或终止劳动合同证明”,只是为了方便劳动者在新单位就业并办理解除或终止劳动合同手续在社会保险局领取失业救济金
    2023-05-07
    208人看过
  • 用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支
    1、用人单位提出,双方协商解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限
    2023-06-08
    242人看过
  • 用人单位设置“最后消除”终止劳动合同是否违法
    一些雇主认为,与工人的合同明确规定,“最后一个职位”是取消的条件之一,因此“最后一个职位取消”是合理的。但是,必须找到法律依据。法律依据包括严重违纪、不称职等八条,用人单位和劳动者不得在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。“最后一次淘汰”中评估的最后一名员工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”为由直接终止劳动合同,不仅无法终止劳动合同,而且企业将承担相应的法律责任一些用人单位认为,如果“最后一次消除”解除劳动合同,因员工“不称职且经培训或调整后仍不称职”,用人单位可提前30天书面通知员工终止劳动合同。这些雇主混淆了两个概念,最后一个和无能。最后一位只是因为雇主实施评估排名而出现的情况,而不称职则是由于工人的技能不足造成的。两者不一致。在一些工人之间的竞争中,这些人可能是有能力的,但肯定会有一个人处于底层;也有可能是这些人不称职,所以即使是最开始的人也不符合工作的要求。因此,我们不能用“无能
    2023-05-07
    69人看过
  • 用人单位如何规避劳动合同终止补偿金?
    一、劳动合同终止补偿金的相关规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的。2.用人单位未即时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同,导致劳动者解除劳动合同的。6.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,导致劳动者解除劳动合同的。7.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事
    2023-03-22
    218人看过
  • 劳动合同到期单位有权单方面终止合同吗
    一、劳动合同到期单位有权单方面终止合同吗劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
    2023-05-31
    127人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 用人单位破产清算后,劳动者与劳动者的合同终止,还需要经济补偿吗
      重庆在线咨询 2022-03-04
      单位破产或者倒闭,以此单位辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿的,如果单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    • 个人与单位终止劳动合同怎样终止劳动合同
      河北在线咨询 2022-09-02
      单方系违反的行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务,应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反<劳动法>办法=及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定,此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种,即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号
    • 单位与劳动者终止劳动合同后,员工劳动合同应该终止吗?
      重庆在线咨询 2022-04-22
      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、
    • 用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗
      山东在线咨询 2022-05-06
      一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务,除非出现法定或约定情形,任何一方均不得随意的解除。 用人单位可以单方解除竞业限制协议吗? 竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的,不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职,劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。 而竞业限
    • 单位突然破产了,员工可以和单位终止劳动合同吗?
      北京在线咨询 2022-04-08
      单位破产,员工和单位劳动合同终止,那么员工是可以申请领取失业保险金。同时员工要求单位支付经济补偿。两者之间互相并没有影响,是可以同时进行的。 依据《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累