员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤，需要参考工伤认定的规定。根据相关规定，工伤认定并不考虑职工是否操作不当。因此，可以理解为员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤，需要参考工伤认定的规定。根据相关规定，工伤认定并不考虑职工是否操作不当。因此，可以理解为员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

【 工 伤 保 险 ： 无 操 作 不 当 的 工 伤 认 定 】

工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和职工共同承担的一种社会保险制度。在工伤保险的认定中，操作不当往往可能导致工伤的误判。为了保障劳动者的合法权益，我国《工伤保险条例》对工伤认定的程序和标准进行了严格规定。

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定的程序分为三个步骤：受伤事故发生之日、医疗终结之日和劳动能力鉴定之日。在受伤事故发生之日，职工应当及时向用人单位报告，并提供与事故有关的证据。用人单位则应在15日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

对于认定为工伤的，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等费用。而对于未认定为工伤的，则用人单位不得缓缴或者减免工伤保险费。

从工伤保险的认定过程来看，只要操作得当，就可以避免因操作不当而导致的工伤认定问题。因此，用人单位和职工应当严格遵守工伤保险的相关规定，确保工伤认定的公正和及时。同时，劳动行政部门也应加强对工伤保险工作的监管，对违规行为进行查处，维护工伤保险制度的公平和公正。

总之,员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的,但需要参考工伤认定的规定。工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。因此,用人单位和职工应当严格遵守工伤保险的相关规定,确保工伤认定的公正和及时。同时,劳动行政部门也应加强对工伤保险工作的监管,对违规行为进行查处,维护工伤保险制度的公平和公正。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。