劳动合同法赔偿金标准规定-法师兄

劳动合同法赔偿金标准规定

来源：互联网时间： 2023-04-14 04:20:23 262 人看过

劳动合同法赔偿金标准规定是：按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同赔偿金和补偿金区别

劳动合同赔偿金和补偿金区别体现在：

1.经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。

2.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。

3.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。

4.经济补偿金和赔偿金的标准不同。

5.经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

三、劳动合同赔偿金什么时候发放

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

终止劳动合同
劳动合同法律规定提前终止劳动合同的赔偿标准是怎样的

用人单位违法提前终止劳动合同，应当向员工支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。终止劳动合同的情况（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；（4）当事人死亡。劳动者一

2023-08-18

498人看过
劳动者
劳动法赔偿金计算标准劳动法赔偿金怎么计算

劳动法赔偿金的计算方法：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动法赔偿金标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

2023-08-05

269人看过
劳动者
怎么计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准

1、解除劳动合同经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同赔偿金的计算标准：以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、计算协商解除劳动合同的补偿的工作年限是什么1、劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签

2023-03-26

427人看过
工伤保险
工伤赔偿金的计算标准与劳动合同法

工伤工资是停职留薪的，工资照常发职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2022工伤赔偿金怎么算工伤赔偿金的项目一般包括了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体如何计算工伤赔偿，需要结合员工工作地域的经济水平、员工个人薪酬水平以及具体伤情的严重程度来决定。比如一级伤残的一次性伤残补助金的赔偿为二十七个月的员工工资；相对应的二级伤残的补助金为二十五个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平

2023-07-07

367人看过

解除劳动合同
解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿？

一、解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿?1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方

2023-04-13

195人看过
终止劳动合同
劳动合同终止劳动合同解除赔偿标准

一、劳动合同终止劳动合同解除赔偿标准劳动合同终止劳动合同解除赔偿标准如下：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2.六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、公司可以单方解除劳动合同的情形1.公司可以单方解除劳动合同的情形有2.劳动者不符合公司在试用期内的录取条件；3.劳动者严重违反公司的规章制度；4.或者劳动者与其他公司建立劳动关系，5.严重影响本单位的工作任务完成情况的等。三、劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同的方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只需要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致后，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2.员工需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)劳动者

2023-05-22

150人看过
劳动者
劳动合同法规定的解雇及赔偿金制度

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需支付解雇赔偿金的情况1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。3、用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满

2023-07-15

365人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法律法规有哪些（违法解除劳动合同赔偿标准）

致力于为北京地区的劳动者服务。如有劳动争议案件，可以关注公众号“劳动纠纷讲堂“后。本律师团队采用后付费模式，即收到案件款项后支付律师费用。引言劳动者被用人单位违法解除劳动合同，往往是通过劳动仲裁主张自己的权益，索取经济补偿金或者赔偿金。由于近年来，劳动争议案件数量激增，各地的劳动仲裁周期越来越长，劳动者的维权成本越来越高。很多人由于不能接受劳动仲裁长达几个月甚至半年的流程而自己放弃。有的劳动者也怕用人单位明知没有胜诉希望依旧去法院提起诉讼，就为了把权利用尽，尽可能把劳动者的维权周期拉长。如果一个劳动者从申请仲裁到一审甚至二审和执行全经历过的话。时间跨度可能长达1年半甚至2年。用人单位甚至明确告知劳动者自己要用尽权利，走完全部流程，让劳动者知难而退甚至妥协。今天带来的案例解读从另一个角度来阐述劳动者如何保障自己的权益，让用人单位的“拖字诀”落空。案例简述员工赵某被公司解雇，理由是岗位调整，员

2023-06-04

247人看过

劳动者
符合《劳动合同法》劳动者解除合同的赔偿标准是多少

用人单位解除劳动合同是违法的，用人单位按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍；属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同

2023-08-05

122人看过
劳动者
劳动者违反劳动合同的赔偿金如何规定？

劳动者违反劳动合同的赔偿金如何规定？(一)经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：(1

2023-06-27

317人看过
经济补偿
违约金经济补偿标准在劳动合同法中的具体规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》中的违约金规定《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十

2023-07-03

132人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同赔偿标准是多少（违法单方解除赔偿规定）

我们今天和大家来聊这样一个法律问题：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些补偿?我们先来看一下劳动合同法对该问题是如何规定的。劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此可知，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。而违法解除劳动合同赔偿金的标准，按照经济补偿金的二倍来计算。那么，经济补偿金又是如何计算的呢?劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”也就是说，经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工资年限长短和工资收入来计算的。具体而言，劳动者在

2023-06-04

344人看过

医疗费
劳动赔偿金与补偿金区别，劳动赔偿金的标准

一、劳动赔偿金与补偿金区别劳动赔偿金与劳动补偿金的主要区别在于：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。两者之间的区别能够概括为，如果是合法的劳动关系解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的经济赔偿。二、劳动赔偿金的标准劳动赔偿金计算的标准：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家

2023-04-10

404人看过
劳动者
2021年劳动法赔偿标准有哪些规定？

这段内容描述了公司对于员工劳动期间的薪资发放标准。员工满一年后，公司会按照每月支付一个月工资的标准来发放薪资。对于六个月以上不满一年的员工，公司会按一年计算薪资；对于不满六个月的员工，公司会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，客观变化经济补偿金也会按照年限月工资的标准来发放。在劳动期间，如果员工满了一年，公司就会按照每月支付一个月工资的标准来发放薪资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金作年限月工资；经济裁员经济补偿金作年限月工资。劳动法规定：员工满一年将按月发放一个月工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，员工每月工资支付日期不得超过十五日，若遇到法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。同时，员工工资的支付也应遵循按月支付的原则，即员工满一年后，将按月发放一个

2023-09-04

171人看过