外事单位签订的劳动合同是否属于外事劳动关系-法师兄

外事单位签订的劳动合同是否属于外事劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:44:19 151 人看过

1、与外服签订劳动合同是否属于外服劳动关系？

与外事服务机构签订的协议属于劳务派遣。与公司签订的合同属于劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员的法律关系，接受用人单位的报酬和劳动保护。劳动关系由劳动法规定，需要通过劳动仲裁程序的纠纷

劳务关系是指员工根据与员工之间的口头或书面协议，向员工提供一次性或特定劳务的一种有偿服务法律关系，员工按照合同约定向员工支付劳动报酬。劳动关系纯属民事关系。如有争议，可直接向法院起诉。关于外事劳务合同和派遣合同

您与外事劳务签订的劳动合同期限为2年。在此期间，外事部门将派遣您到实际雇主处。任期一年。派遣合同到期时，实际雇主会将您送回外事服务部门。如果劳动合同尚未到期，外事服务部门可能会将您送到其他雇主，或者每月至少支付您最低月工资。如果外事部门提前接受劳动合同，您需要支付相应的经济补偿

与外服公司签订劳动合同与与与公司签订劳动合同有什么区别

与公司签订劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果服务外包企业与您签订劳动合同，然后将您送到公司，您与公司之间的关系不是劳动雇佣关系，公司不享受公司正式员工的劳动损失后福利和补偿待遇，这是公司为避免过高的雇佣成本而经常采用的方法

因此，我想询问是否与外事部门签订劳动合同。仅为节约人事管理成本，公司不存在正式员工和非正式员工的问题，对工资、福利和晋升没有太大影响。校长和非校长之间仍然存在着这种情况。校长和公司有更好的福利和晋升机会。非主业和外事服务基本上没有晋升机会（我是说这里的大多数中国员工，不包括外国企业的非中国员工）

事实上，中国的发展也取决于各行业的共同形成和发展，所以，我们应该对该行业的发展有相应的认识，因为世界很小，我们必然会与之接触。在我们完全理解之后，我们在联系上就不会有这样的困难了。我们将为您整理上述文件。如果您有任何其他问题，我们的律师将为您提供法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

单位没有与劳动者签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系，事实劳动关系是否适用劳动法
370人看过
劳务外包单位需签订劳动合同吗
214人看过
合作协议签订是否属于劳动关系？
364人看过
送外卖是否属于劳动关系或雇佣关系
186人看过
外国人与用人单位的劳动合同关系
105人看过
是否必须签订书面劳动合同来建立用人单位与劳动者的劳动关系？
105人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁程序相关文章

解除劳动合同
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？

一、参与经营的合伙人还保留劳动关系？根据劳动合同法的规定，用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同，应承担因此带来的不利法律后果。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳

2023-03-21

265人看过
合同期限
机关事业单位劳动合同制工人是否需要签订合同

机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。一、哪些情形可以解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

2023-02-20

159人看过
法律综合知识
劳动法律关系是否属于民事

一、劳动法律关系是否属于民事从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。原因如下：（1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）法人（或依法成立的组织）与法人；民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人；（2）劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续），民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。（3）劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。（4）劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则；应当遵守最低工资的规定；民事关系采用等价有偿原则，不受

2024-01-19

327人看过
签订劳动合同
单位是否可以不签订劳动合同和劳动合同

一,。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无固定期限劳动合同。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位之间约定的无固定终止期限的劳动合同职工用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三

2023-05-07

131人看过

签订劳动合同
外事机构能否与员工签订劳动合同

外资机构能否与其员工签订劳动合同？取消对员工的结算。办公室不同意，并表示如果我们不签署新合同，合同将在年底自动终止，我们认为办公室想否认办公室的解散费答复：外国企业在中国的办事处没有就业权。他们不能在中国招聘员工，也不能与员工签订劳动合同。在这个问题上，张没有明确说明他真正与谁签订了合同。从大多数外资机构的情况来看，它们一般与中国的外企签订协议，外企与它们招聘的员工签订劳动合同，然后将这些员工分配到办公室以下是区分您是与外部服务公司还是与办公室签订合同的方法：首先，查看您的劳动合同上盖章的公司。在劳动合同中，它能最清楚地表明权利和义务是谁。如果是与外服公司签订的劳动合同，一方的印章必须是外服公司的印章。如果合同上只有办公室印章，则为与办公室签订的劳动合同。找出哪家公司在社会保障方面帮助你。你可以去当地的社会保险管理中心检查你的社会保险账户，看看单位是否帮你支付了社会保险费。如果是的话，哪一

2023-05-07

104人看过
申请仲裁
单位合并重签劳动合同是否属于变更

单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致。单位合并原则上原劳动合同继续有效。一、合同到期两个月未续签劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同到期之日起,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司单方面调岗要怎么办公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。1、劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的；2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。不同意调岗公司可以辞退吗：1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经

2023-06-28

59人看过
事实劳动关系
劳动合同未签订，事实劳动关系要谁证明

根据《关于确定劳动关系事项的通知》，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录（4）工作记录（1）（3）、（4）有关证明书由使用者负责。劳动合同未签订怎样认定劳动关系劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：1．工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；3．考勤记录；4．其他劳动者的证人证言。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确

2023-08-06

128人看过
签订劳动合同
劳动关系是否受到未签订劳动合同的影响？

可以证明存在，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。个体户雇员存不存在劳动关系《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位，招

2023-07-18

315人看过

劳动者
劳动者不签合同单位可终止劳动关系

《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是避免出现劳动者故意不签订劳动合同索赔双倍工资现象。《劳动合同法》强制用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则面临支付双倍的风险。但劳动合同属双方意愿，实践中难免会出现劳动者借故不签订劳动合同的想获取双倍工资的现象。为此，《条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月未与劳动者签订合同的，单位则须支付双倍工资；如果劳动者不与单位签订合同的，单位有权和劳动者解除合同，但应支付

2023-03-05

260人看过
解除劳动关系
未与事业单位签合同劳动合同法实施前不算劳动关系

孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢?近日，法院作出判决，认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动关系，孙某不享受经济补偿;《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委提出申诉，要求与服务中心解除劳动关系，支付10个月工资的经济补偿等。仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求，孙某不服，诉至市中区法院。法院认为《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行若干问

2023-06-10

415人看过
劳动者
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗

现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。转发分享：将文章“事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗”转发至新浪微博、QQ空间、人人网等网让更多网友分享。分享到：

2023-06-05

109人看过
事实劳动关系
怎样举证劳动关系属于事实劳动关系

事实劳动关系的举证劳动期限是：由举证方提出以下凭证进行举证：资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。一、没有签订合同怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁无法证明劳动关系怎么办?可以提供下列证据证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”

2023-06-28

110人看过

劳务派遣合同
签劳务派遣合同是不是属于劳动关系

是的。根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。签订劳务派遣合同的法律风险签订劳务派遣合同的法律风险：用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被

2023-07-21

148人看过
法律综合知识
哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系的含义是什么？

事实劳动关系含义：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

2024-01-15

88人看过