一、公司效益不好辞退员工算合法吗

在这篇文章中，我们将探讨关于经济性裁员的法律规范。

根据我国共和国《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的相关规定，若企业裁员人数超过其职工总人数的10％，便须提前30天面向工会或全体职工阐述原因并听取各方意见（尽管并非所有建议都会被接纳），同时还应当向相关政府部门提交裁员计划。

以下是劳动合同法第四十一条的具体内容：“如出现以下任何一种情况，用人单位需要裁减20名以上的员工，或者虽然裁员人数未达到20人，但却占据了企业职工总数的10％以上，则该用人单位必须提前30天向工会或全体职工详细说明情况，在听取他们的意见之后，将裁员计划报请劳动行政部门审批，方可实施裁员行动：

（1）企业按照《企业破产法》的规定进行重整；

（2）生产经营过程中遭遇严重困难；

（3）企业进行产业转型、重大技术创新或经营模式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁减人员；

（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

”

劳动合同法第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、工作时间玩游戏被辞退有赔偿吗

具体情况尚需根据相关法律法规加以辨别和认定，若劳动者在工作过程中违反了用人单位制定的规章制度并且确实导致企业因此受到经济损失或其他不良后果，那么用人单位有权解除劳动关系并不予支付经济补偿金。

然而这需要在以上几种情形下得到充分的证据支持方可成立，即首先要证实劳动者在工作时间内存在利用职责之便进行游戏娱乐等不当行为，其次是需要证明用人单位已经就此问题制定了明确的规章制度并已向全体员工进行过公示。