劳动仲裁申请原则-法师兄

劳动仲裁申请原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:42:06 218 人看过

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议仲裁机关处理劳动争议案件，以事实为依据，以法律为准绳，因此，书写劳动仲裁申诉书必须遵循真实与合法两条基本的原则。

当事人提交的申诉书是仲裁机关受理案件的依据，它所阐述的案情，必须翔实可靠，事实既要客观，又要全面。

当事人不能为了胜诉，故意在申诉书中夸大对自己有利的事实情节，渲染不利于对方的因素，更不能捏造事实，虚构情节。当事人在申诉书中所请求的仲裁事项，必须要有相关劳动保障法律法规及政策的依据，最终才能得到仲裁机关的支持。

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