如何和工地签合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 18:55:20 430 人看过

一、合同签订审核;

二、合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确;

三、合同按照规定审批顺序全部完成后,由合同预算部按照审批意见和即将最终签字、盖章的合同文本对照,有添加或需要修改的及时更正,确认无误后,按照公司印章使用管理规定办理签字盖章手续。

在工地签合同的注意事项

一、签订合同时应当审查施工合同主体;二、注意约定合理的付款方式;三、工期和工期调整的约定技巧当事人在约定工期调整的时候,应当明确,对于施工方递交的工期调整报告,发包方应当在几日内回复,如不回复视为认可。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 09:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同生效相关文章
  • 签本地合同派到外地工作如何处理
    如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。一、劳动合同没写明岗位调岗被逼辞职怎么办劳动合同没有写明岗位是不合法的,用人单位要调岗的,劳动者可以拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。二、公司单方面调岗要怎么办公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。1、劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的;2、调岗降薪属于劳动合同内
    2023-06-19
    146人看过
  • 如何应对工地工伤未签合同的情况?
    工地工伤没有签合同,解决办法如下:1、可先申请劳动仲裁,确定用人单位与当事人存在劳动关系;2、在法律规定的期间之内先申请工伤认定,用人单位不向有关部门申请的,当事人和近亲属都可以自行申请;3、没有签订劳动合同,但存在明显的劳动关系,不影响工伤认定。一、申请工伤鉴定的流程如下:1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料;2、由劳动能力鉴定委员会审核,对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作日内做出结论;对于材料不完整的,劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内,书面告知申请人补全材料;3、鉴定完成后,相关机构出具鉴定结论,鉴定结论作出后,将在20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位,根据工伤鉴定结果,伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。二、申请工
    2023-07-01
    226人看过
  • 工地工人没签合同劳动仲裁如何办?
    一、工地工人没签合同劳动仲裁如何办?单位需要积极的应对仲裁,积极的补签合同并进行赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面?用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。
    2023-06-16
    256人看过
  • 和个人如何签租房合同
    法律综合知识
    一、和个人如何签租房合同和个人签租房合同需要写明租赁当事人的姓名和住所;房屋的坐落和面积;租赁期限;租金数额及交付方式;物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳;违约责任以及维修责任等。《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零七条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。二、租房合同丢了能如何办租房合同弄掉了承租人应当及时联系出租人复印合同,双方不能通过协商解决的可以诉诸法律,由法院调查取证后裁定。租房合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用,承租人定期给付约定租金,并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。房屋租赁合同遵守一般的合同格式,合同内容应包含房屋租赁双方当
    2024-02-02
    162人看过
  • 工地签劳务合同,受伤后如何赔偿
    一、工地签劳务合同,受伤后如何赔偿?工地签劳务合同,受伤后应当是根据对方的实际损失由雇主来进行赔偿。1、依据我国相关法律的规定,劳务合同出现工伤的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。2、《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到
    2023-03-25
    266人看过
  • 工作地点和劳动合同的变更如何
    如何在工作场所变更劳动合同双方都需要变更劳动合同。如果员工不同意变更,他可以拒绝签署变更劳动合同时应注意以下问题:1。必须在劳动合同依法订立后,在合同未履行或未履行前的有效期限内进行。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。如果劳动合同尚未订立或已履行,则不存在变更劳动合同的问题。必须坚持平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的,其变更只能通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更,但不得单方变更。任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的在实践中,用人单位采取了多种灵活的方式变更劳动合同。用人单位根据工作需要决定参加公开考试的,对考试不合格的,应当重新安排工作或者予以辞退。这张表格合法吗?我们认为,劳动合同的变更需要双方协商一致,否则无法变更。采用公开考试的方法似乎是公平的,
    2023-05-07
    181人看过
  •  工地劳动合同未签,如何依法赔偿工伤
    这段内容讲述了工地工伤受害者如果没有签订劳务合同,仍可以获得相关工伤赔偿。受害者可以获得一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。相关法律法规已经明确规定了这些赔偿项目。由于工地工伤没有签订劳务合同,但证据表明双方存在劳动关系,根据相关法律法规,受害职工可以获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。 工 地 工 伤 如 何 获 得 赔 偿 ?根据《工伤保险条例》规定,工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后,如果用人单位在30日内未提交工伤认定申请,那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用。如果用人单位未在规定时限内提交
    2023-09-07
    217人看过
  • 签合同时如何约定合同纠纷地?
    一、签合同时如何约定合同纠纷地?双方当事人可以先约定好合同纠纷的管辖地。合同纠纷的管辖地需要遵循法院管辖和专属管辖的原则,一般有:被告人的住所地、合同签订地、原告的住所地等等。如果有约定的合同纠纷管辖地就比较好办了,当事人起诉时按照约定的地点起诉就好了。如果双方当事人在合同中没有约定起诉地的,则一般按照原告就被告的原则或者合同履行地来确定合同纠纷管辖地,具体的如下:1、对于买卖合同来说,有约定管辖地的则按照约定的进行,如果没有约定管辖地的但约定了交货地点的,则按照交货地点为合同纠纷的管辖地;2、如果合同实际履行的地点和合同中约定的地点不一样的,则按照实际履行的地点为管辖地;3、承包合同的合同纠纷管辖地为承包方的所在地;4、租赁合同的合同纠纷管辖地为租赁物所在地;5、贸易合同的合同纠纷管辖地为接受投资的一方的所在地;6、如果是在交易场所之内的证券合同,则合同纠纷管辖地为交易场所;如果交易场所
    2024-02-04
    52人看过
  • 外地分公司如何签合同
    法律综合知识
    一、外地分公司如何签合同按照正常程序:双方协议一致即可,1、分公司可以单独对外签订合同,但是一般需要总公司的签字,分公司对外不承担责任,由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的,总公司承担连带责任。2、实践中,为了减少麻烦,总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同,这样在总公司授权范围内签署的合同也是有效的。3、分公司超越代理权签订的合同,总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的,视为拒绝追认。追认的时间为一个月。二、与分公司签订合同注意的地方有哪些(一)、若分公司有营业执照1、合同效力:公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。因此,分公司领取营业执照后,具备一定的经营资格,其在总公司授权范围内依法缔结的合同,在司法实践中通常不会被认定为无效。2、法律后果:有营业执照的分公司无法人资格,无独立财
    2024-01-24
    300人看过
  • 工地没有签合同受伤如何跟老板谈
    一、工地没有签合同受伤如何跟老板谈工地没有签合同受伤跟老板谈是与用人单位说明情况,用人单位不承担责任的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供劳动关系存在的证明,裁决为劳动关系存在后,可以向社保行政部门申请工伤认定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、认定为工伤的情形职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
    2023-11-14
    352人看过
  • 转租和房东如何签合同的?
    一、转租和房东如何签合同的?1、转租合同抬头应为转租房合同协议书。合同开头写清楚,转租人和承租人的姓名与具体的联系方式。2、写清楚具体的租赁地址和租赁时间。在这里要注意,租赁时间不得超过主合同中约定的租赁时间。否则合同是无效的。3、写清楚具体的付款方式。如每一季度一付房租。在租住期间,乙方还需租房押金,退房时根据房内设施损坏与否给予退还。4、在合同中要写费、电费、物业管理费、暖气费由甲方承担。还应该注明违约责任,避免出现违约现象而纠纷不止。5、后写清楚签订合同的具体时间和甲乙双方共同签字,合同才能生效。在签订转租合同前,租赁双方应该要向对方提交有关自己的身份证明和房屋的所有权证明。在签订转租住房合同时,要在合同中约定好租赁的期限、免租的期限和具体支付租金的时间。根据规定,经过出租人同意后,承租人可以将租赁物转租给第三人,原租赁合同继续有效。如果第三人给租赁物造成损失的,承租人应当赔偿相应的
    2024-01-31
    85人看过
  • 工地老板拖欠工资如何处理没签合同的
    一、工地老板拖欠工资如何处理没签合同的没签劳动合同,工地老板拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行,劳动者可以向调解组织申请调解;3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定书、专业证书、年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或者其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加
    2024-01-17
    350人看过
  • 工地没签合同干完工程不给钱的如何办
    1、工地没签合同干完工程不给钱的处理方式是,首先可以进行催告;催告后仍不给的,可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条,当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。一、没签合同被辞退怎么赔偿1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、
    2023-04-10
    178人看过
  • 没有签订合同和拿到工资,该如何解决?
    首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。收集了充足的证据后可以先和公司协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。给老板做事欠钱不还怎么办?若形成了劳动关系,则要在考虑时效的前提下,可以申请劳动仲裁。若不是劳动关系,可直接向法院起诉。1、尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则
    2023-07-21
    197人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>

    #合同生效
    相关咨询
    • 香港员工如何和内地公司签订劳动合同?
      北京在线咨询 2022-10-21
      根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    • 建筑工地没有和工人签订劳动合同合法吗,如何处理?
      青海在线咨询 2022-08-07
      企业与工人没有签订签订劳动合同的情况下,只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系,同样可以维护自身的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,建筑工地没有和工人签订劳动合同当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:用人单
    • 员工受伤如何和单位签任何合同
      黑龙江在线咨询 2022-10-17
      这种情况,最好与公司签订劳动合同,而且要求公司办理五险,那么发生工伤,劳动者才能有证据去鉴定工伤等级及申请赔偿。
    • 地税临时工和谁签合同
      山西在线咨询 2022-08-12
      订立无固定期限劳动合同有两种情形: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 这里说的法律规定的情形有: (1)劳动者在该单位连续工作满十年; (2)连续二次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。 所以根据你所述,三年了,而
    • 如何签合同申请和续签合同申请
      宁夏在线咨询 2023-03-27
      续签合同申请书 尊敬的有关领导: 我是本厂xx车间xx岗位的员工xxx。我与工厂签订的一年的用工合同 将于本月x日到期,我很热爱自己的这份工作,自我感觉亦能胜任自己的岗位职 责,我请求续签劳务合同,请领导审查批准此致敬礼申请人xxxx年x月x日。