一、劳务派遣员工有社保吗
一般情况,员工的社会保障基金应该是用工单位缴纳,也就是说,员工与某个单位签订招聘招工用工合同协议生效之后,这个单位就应该为这位员工依法缴纳社会保障基金(简称社保),否则,单位就会违犯法律。员工自己本人最好经常查看下自己的社会保障基金账户,以免单位的缴纳过程中间发生问题。
二、开展劳务派遣的条件
1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
3、明确相关法律责任
4、明确贯彻落实的措施
5、明确过渡期原则
6、明确行业协会参与"互为代理"管理。
三、劳务派遣制度改革
由于来自国企等方面的阻力,已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产,不得已之下,人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露,《条例》属于国务院行政法规,出台的时间更长,难度更大,而国内劳务派遣市场亟待规范,"制定办法出台的可行性可能会大一点"。
正在制定中的《劳务派遣办法》,属于人社部部颁办法,相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则,用来规范目前劳务派遣中的模糊地带,在无其他更高规格的法规出台前,属于权威性政策。
国企阻力
根据人社部统计数据,我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工,部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰表示,国家对于国有企业的工资总额有要求,所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用,只好大量使用劳务派遣,因为在用工成本上比直接用工要便宜。
全国政协委员、国有重点大型企业监事会主席倪小庭也曾对媒体透露,1998年我国央企在册职工有3000万人,随着国有企业改革的深化,央企职工总数已锐减到1000万人。表面上看似国企员工减少了,但实际上背后是国企大量开始使用劳务派遣工人。
-
劳务派遣员工有社保吗
316人看过
-
劳务派遣员工需要交社保吗
294人看过
-
劳务派遣工缴社保吗
362人看过
-
劳务派遣员工社保如何办理?
248人看过
-
劳务派遣不给员工买社保合法吗
364人看过
-
劳务派遣员工有年假吗
325人看过
-
劳务派遣员工只能交社保吗江苏在线咨询 2022-02-08不是的。每个在职员工都需要缴纳社保。根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用
-
劳务派遣工社保云南在线咨询 2022-07-091、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。 2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派
-
劳务派遣员工社保怎么交?云南在线咨询 2022-04-141、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下:劳动合同法第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
-
劳务派遣员工社保怎么办?安徽在线咨询 2022-04-231、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下:劳动合同法第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
-
劳务派遣员工社保怎么办浙江在线咨询 2021-11-02劳务派遣时,劳动者的社会保险由派遣单位办理。派遣单位拒绝履行缴费义务的,劳动者可以向派遣单位所在地区的社会保障检查部门举报,维护其合法权益。