劳动法适用于私营企业的，对于个体经济组织、民办非企业单位等是需要与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的。私营企业上市要满足的条件是依法设立、有良好的组织机构，近三年不存在贪污、贿赂等违法行为。

一、劳动法适用于私营企业吗

劳动法适用于私营企业。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用该法。

《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。

公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、私营企业上市要满足什么条件

1.企业依法设立，具备健全且运行良好的组织机构；

2.发行人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪；

3.法律规定的其他条件。

《中华人民共和国证券法》第十二条

公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：

（一）具备健全且运行良好的组织机构；

（二）具有持续经营能力；

（三）最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告；

（四）发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪。

三、私营企业可以不交社保吗

私营企业必须依据《劳动合同法》的规定为员工缴纳社保，未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。私营企业不可以不交社保。

《中华人民共和国证券法》（2019修订）：第二章　证券发行　　第十二条　公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：\n（一）具备健全且运行良好的组织机构；\n（二）具有持续经营能力；\n（三）最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告；\n（四）发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪；\n（五）经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。\n上市公司发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。\n公开发行存托凭证的，应当符合首次公开发行新股的条件以及国务院证券监督管理机构规定的其他条件。