非公企业员工身故赔偿金额-法师兄

非公企业员工身故赔偿金额

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:42:46 50 人看过

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。

工伤死亡死亡赔偿标准

职工因工死亡的，其家属可以领取丧葬补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，配偶为职工生前钱工资的40％，其他亲属为每人每月30％，孤寡老人或孤儿的为40％。还可以领取一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

法律综合知识
倒闭公司需要向员工赔偿多少金额的赔偿金

一、倒闭公司需要向员工赔偿多少金额的赔偿金公司倒闭公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产会优先结算工资吗如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的

2023-09-25

480人看过
农村宅基地
山西省企业拆迁赔偿金额

一般情况下，山西省企业拆迁赔偿通常如下：1、房屋价值补偿。计算补偿金时要把公摊补助面积算作同作价；2、临时安置费和搬迁费。仅支付12个月临时安置费；3、集体土地上房屋拆迁补偿、4、农村宅基地房屋补偿；5、宅基地补偿费；6、房屋补偿费及装修费；7、安置费和搬迁费。企业拆迁赔偿标准有哪些企业拆迁土地补偿金有以下三种：1、土地补偿费。土地补偿费通常按批准征收土地总面积来算，每亩补贴18000元；2、安置补助费。按转非安置的农业人口数来算，每个转非安置的农业人口的安置补助费一般是：38000元；3、农村房屋、青苗和地上附着物补偿。《拆迁装修赔偿》第九条规定，拆迁人可以自行实施拆迁，也可委托拆迁承办人实施拆迁。拆迁人自行实施拆迁的，必须具有拆迁承办人的资格；委托拆迁承办人实施拆迁的，拆迁人和拆迁承办人应订立拆迁委托合同，报房屋拆迁行政管理部门备案。房屋拆迁行政管理部门不得接受拆迁委托。拆迁人应当按规

2023-07-01

228人看过
公司解散
企业解散的赔偿金额评估

如果公司解散并终止劳动关系，就需要对劳动者进行经济补偿。经济补偿金按每满一年支付一个月的工资给劳动者，不满半年的按半个月计算。如果公司是因为破产解散了，则公司在清算后的剩余财产需先支付清偿破产的费用以及公益债务，还有剩余的再用来支付职工的工资、抚恤费、补偿金等。这时可能公司的剩余财产就不能完全支付劳动者应得的补偿金了。如果公司解散并终止劳动关系，就需要对劳动者进行经济补偿。经济补偿金每满一年支付一个月的工资给劳动者，不满半年的按半个月计算。如果公司是因为破产解散了，则公司在清算后的剩余财产需先支付清偿破产的费用以及公益债务，还有剩余的再用来支付职工的工资、抚恤费、补偿金等，这时可能公司的剩余财产就不能完全支付劳动者应得的补偿金了。企业解散后，职工工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，企业解散后，职工工资应当按下列规定计算：1. 劳动合同法第四十六条规定的劳动合同终止

2023-08-20

451人看过
法律综合知识
公司破产无力赔偿员工怎么算赔偿金额

当公司遭遇破产，无力赔偿雇员的经济损失时，赔偿金额的确定依据主要依循《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律法规。通常而言，劳动者应获得的赔偿内容包括破产之前拖欠之薪资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及原本应该划拨至劳动者个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及强制性规定必须支付给劳动者的补偿金等方面。在破产程序执行过程中，破产资产在优先偿还破产费用与共益债务之后，遵循如下顺序进行赔偿处理：首先，必须支付破产责任人拖欠之工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及本应划入劳动者个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给劳动者的补偿金等项目；其次，需要清偿的是破产责任人欠付的除上述第一项之外的社会保险费用以及所欠税款部分；最后，再按照普通破产债权人的债务顺位进行结算。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列

2024-08-21

343人看过

扶养
企业员工因公死亡的赔偿规定

工伤死亡抚恤金，是指职工因工死亡时依法从工伤保险基金中领取的丧葬补助金、受扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金。计算方法：可申请因公死亡，申请丧葬费、抚恤金和一次性死亡补助。丧葬费标准为单位所在地区职工月平均工资。因公死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。因公死亡赔偿标准是什么因公死亡赔偿标准是：员工因公死亡的，死者的近亲属可以从员工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的员工工作的单位所在地上年度职工的平均工资，一次性补助金为上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍。死者还有无劳动能力的亲属要供养的，可以领取供养亲属抚恤金，可以按死者工资的百分之四十每月发给死者配偶。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）

2023-07-01

223人看过
法律综合知识
企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗

一、企业员工非因工死病亡单位应当赔偿吗公司对非因公去世的员工无需负起任何工伤赔偿责任，同样也不需要为非工伤导致的自杀或者突发疾病所致的死亡负责。对于包括已经离职和退休的员工在内的员工，如果是因为病症或者非因公负伤而不幸去世，则按照规定，公司将发放给其家属相应的丧葬补贴费用、以及一次性的供养直系亲属救助金或生活补助费用，同时还会给予一次性的抚恤金。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。二、企业员工非法经营罪怎样惩处根据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十五条之规定，凡违反国家法律规定，涉及下列任何一种非法经营行为，若对市场经济秩序产生了较为严重的干扰，均将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担

2024-07-12

201人看过
法律综合知识
企业员工裁员要赔偿员工损失吗

在我国用人单位裁员要赔偿员工损失，一般以经济补偿金的形式支付。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。企业员工裁员要赔偿员工损失吗的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2022-06-26

486人看过
哺乳期辞退
哺乳期企业如何支付员工赔偿金

根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1. 如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2. 如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1.如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2.如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。依据工作年限

2023-08-25

407人看过

法律综合知识
2024企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么

企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2024-04-03

397人看过
终止劳动合同
企业与员工终止劳动合同赔偿金

一般情况下，合同终止后，单位会按照员工的工作年限进行赔偿。每满一年，单位就会支付一个月的工资。六个月以上一年以下的，单位会按一年的工资来支付经济补偿。六个月以下的，单位会向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于所在市上年度月平均工资三倍的，可获得月平均工资三倍的补偿。一、政府拆迁企业员工赔偿标准政府拆迁员工的补偿标准如下：1、对员工补贴，按补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付按半个月工资计算；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、企业拆迁补偿费用主要如下：１、拆迁资产的补偿费用。包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及

2023-03-13

317人看过
申请劳动仲裁
员工离职后的赔偿金额

用人单位有三种情形可以解除与你的劳动关系。根据您自己的比较，如果您需要支付经济补偿金或补偿金，但不支付给您，您可以在一年内申请劳动仲裁，以保护您的合法权益，用人单位无故解除与你的劳动关系，也没有支付任何经济补偿的，没有过错的可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即每年支付本人两个月的工作工资。超过15年员工辞退赔偿标准是多少超过15年员工辞退赔偿标准，需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-07-01

286人看过
扶养
死亡员工赔偿支付金额

员工死亡赔偿标准具体如下，1、葬礼补助金。职工因公死亡的丧葬补助，是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资；2、供养亲属的养老金。职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10％。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定。医疗纠纷赔偿标准我国的医疗事故处理条例对医疗纠纷的赔偿标准作出了明确的规定。一般来说，医疗事故的赔偿项目按以下的11种标准来计算：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、误工费；4、陪护费；5、残疾生活补助费；6、残疾用具费；7、丧葬费；8、被扶养人生活费；9、交通费；10、住宿费；11、精神损害抚慰金等。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从

2023-07-01

127人看过

法律综合知识
员工工伤企业无法赔偿吗

一、员工工伤企业无法赔偿吗劳动者工伤，公司得赔！这可是法律明文规定的。咱们跟公司签的劳工合同就有这一条，说公司得保证我们的安全。所以嘛，如果咱们因为工作受伤了，那就是该他们公司负责支付赔偿金啦。《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。二、员工工伤去世如何赔偿当工人出事故死了，社保会赔些钱给他家人，有安家费、抚血金和一笔很大的命价。这个安家费就是用当地去年每个月发给大家干活的工钱加起来除以6得到；而那个很重的命价，就是拿去年全国人民总收入的钱再乘以20。具体算法呢：1．工伤死亡赔偿包含了三部分：安家费、抚血金和命价。命价是去年全国人民总收入的钱再乘以20；安家费是用当地去年每个月发给大家干活的工钱加起来除以6；抚血金则是工人生前自己赚的钱乘以40％除以每个月，然后给到他的老婆孩子。2．法律依据

2024-07-12

54人看过
违约金
企业员工能否以国企身份注册公司？

国有企业员工注册公司的情况需要视具体情况而定，一般分为三种情况：非禁止领域、协议禁止领域和公务员编制。公司注册的主要程序包括办理企业名称核准、携带相关材料到工商局申请注册、填写申请表和领取营业执照。国有企业员工注册公司的情况需要视具体情况而定：1、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，那么就不能再开协议所禁止领域的公司；2、如果国有企业员工注册的公司开展的是其他领域的相关业务，那么一般可以注册公司；3、如果国有企业员工是高管，那么一般有公务员编制，不能注册公司。公司注册的主要程序是：1、办理企业名称核准；2、携带身份证明、公司章程等相关材料到工商局申请注册；3、填写注册登记申请表；4、根据通知，领取营业执照。国企员工可以注册哪些公司的回答作为国企员工，注册的公司类型受到一定的限制。根据《国有企业法》规定，国企员工不得在与所在单位有竞争关系或者可能对所在单位产生不利影响的公司中担任

2023-11-15

461人看过