是的。劳动仲裁没签合同一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉。

劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起的30日内与劳动者签订劳动合同；就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

快递员没签合同拖欠工资怎么办

快递员没签合同拖欠工资可以直接申请劳动仲裁主张支付工资，没签劳动合同的情况下可以提供在职证明。

劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在：

1、考勤记录；

2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

3、工作记录，包括但不限于工作日志、往来电邮等；

4、社保记录；

5、同事证人证言；

6、与用人单位客户之间的业务往来资料；

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌，以及用人单位给劳动者印制的名片等。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动者可以通过以下办法进行维权：

1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；

2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；

3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。