劳动关系的解除是指劳动关系确立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为,劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。但在实践中,一些事实劳动关系的解除往往并不明确。为此,我们认为,事实劳动关系的解除关键应从劳动关系构成要件是否丧失来判断进行。
如果你们之间有劳动合同,《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。其民事责任包括:①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续;②不符合劳动合同解除条件的,如果用人单位要求继续履行劳动合同的,应当继续履行劳动合同;③对用人单位造成损失的,应当予以赔偿,赔偿的项目包括:招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
根据《劳动法》第16条和原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第2条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同;若双方没有签订劳动合同,而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的,则双方有事实劳动关系。
对于此类问题的解决国家的有关部门有着详细的规定,但是劳动关系的解决肯定涉及法律上的需求尽管自己可以进行合同的解除,但是最为关键的还是当事人对于在利益的维护有着所属企业的认同,让自己的利益维护有着法律上的支持。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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如何解除事实劳动关系陕西在线咨询 2021-12-31解除事实劳动关系的方法如下:①根据《劳动法》第二十四条的规定,企业和公司可以与劳动者达成协议,全部同意解除劳动关系的,依法解除劳动关系。②根据劳动法和行政法规的规定,如果劳动者犯了大错误,给企业公司造成了巨大损失,企业公司可以解除劳动关系,如果企业公司单方面解除劳动关系,劳动者没有过错,那么企业公司应给予劳动者一定的赔偿。③劳动者主动解除劳动关系,只要证明劳动者受到胁迫,人身受到威胁,或者企业公司
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事实劳动关系如何解除宁夏在线咨询 2022-11-13①劳动双方同意解除劳动关系 根据我国《劳动法》第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除。 ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。 ③劳动者主
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如何解除事实劳动关系?云南在线咨询 2022-11-291、用工双方合意。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定
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事实劳动关系如何解除?四川在线咨询 2022-11-20用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定,协商不成的,任何一方均可提出终止劳动关系。 用人单位提出终止劳动关系的,应根据劳动者在本单位连续工作时间,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,