永嘉男子李某被用人单位以长期旷工为由开除，李某则认为，他因上访和一领导发生纠纷，遭到单位冷暴力。被开除后他表示不服，提出要求恢复上班等仲裁申请。

日前，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：用人单位作出终止劳动关系的决定并无不妥，驳回李某仲裁请求。李某对裁决仍不服，他向永嘉县法院起诉用人单位。

仲裁委：

在终止劳动关系之前

单位做了一些人事工作

经永嘉县劳动人事争议仲裁委审理调查，1993年4月，李某被永嘉县电业局安置在永嘉县电力劳务公司工作。1997年3月，永嘉县电力实业总公司与李某签订劳动合同，期限5年，合同期满后，双方一直没有续签。其间，李某于1997年10月被指派到乌牛供电所上班，2001年3月被指派到七都供电所上班。

2010年10月14日，李某在永嘉县电业局被该局一副局长殴打致伤，经法医鉴定，李某伤势未达轻伤程度。被殴打后，李某住院治疗。治疗期间，永嘉县电业局局长曾口头同意李某请假，但没有明确请假的时间或审批签字。

李某被殴打一案经有关部门作出处理决定后，永嘉县电力实业总公司数次要求与李某签订劳动合同，并要求其上岗。2012年4月1日，该公司向李某邮寄了一份限期上岗的通知，限他在当月10日前到公司报到，报到后立即签订劳动合同，并到岗上班。可是，李某没有按该通知到公司报到，也没有与公司签订劳动合同。

2012年12月17日，该公司以李某不按要求签订劳动合同，而且长期旷工为由，作出《终止劳动关系通知书》，终止与李某的劳动关系，并通过公证机构公证，以书面形式通知了李某。

李某对此不服，向县、市、省有关部门信访，要求正常上班，补发奖金，并严惩殴打他的永嘉县电业局原副局长蔡某。在被殴打后至被开除前，李某没有正常上班，而公司也没有将其列入考勤管理，但一直向他发放工资。

据查实，2011年1月至2012年1月，公司向李某全额发放工资、奖金、福利;2012年2月至12月，公司停发奖金，仅发放工资、福利;自2013年1月起，公司不再向李某发放任何工资、奖金和福利。

永嘉县劳动人事争议仲裁委认为，李某在2011年12月27日出院后，应当回公司报到上班。从永嘉县电力实业总公司向李某发放工资的事实来看，该公司要求李某续订劳动合同和上班的理由正当，意思真实。李某对被殴打一案处理结果不服，不能作为他不去上班的理由。

从整个案件的发展过程来看，永嘉县电力实业总公司先是通知李某上班、签订劳动合同，进而停发奖金，敦促李某上班及签订劳动合同，最后予以终止劳动关系，这说明该公司在终止与李某的劳动关系之前是做了一些人事工作的。

仲裁委称，李某经数次通知不回公司上班，时间较长，已严重违反公司的管理制度，公司以拒不签订劳动合同且长期旷工为由终止与李某的劳动关系，并无不妥。对于李某要求公司支付两倍工资和补发奖金的请求，不予支持。

在仲裁认定的事实及结果中，未就李某所称的遭单位冷暴力而被开除作出认定。

员工李某：

不服裁决结果

起诉用人单位

李某不服裁决结果。日前，他向永嘉县法院起诉，状告永嘉县电力实业有限公司。他的诉求与仲裁请求差不多：要求该公司恢复其岗位和工资待遇;补发被开除期间应得的工资等。

李某在起诉书中称，自己遭遇单位冷暴力。

李某称，他首先被拒绝安置工作岗位，这背后的真实原因，是他当初向浙江省电力公司领导越级反映住房公积金等事，遭受永嘉县电业局原副局长蔡某的殴打，为此蔡某受到警方罚款500元的行政处罚。

李某诉称，永嘉县电力实业有限公司及永嘉电业局领导层因此对他有积怨，故意拒绝安排工作岗位，并以准予请假、打人事件处理后再安排工作、正常支付工资和福利待遇等理由，以稳定他多次要求安排工作的申请。

李某在诉状中称，他东家这样做的真实目的，就是要打击报复他向上级投诉和信访，故意设计陷阱，为解除与他的劳动关系做准备。最后，东家给他邮寄了一份《终止劳动关系通知书》，以他长期旷工为由，决定终止与他的劳动关系，并就该通知书的邮寄过程在温州市浙南公证处做了公证。

李某认为，永嘉县电力实业有限公司在他原工作岗位被并入温州电业局后，始终没有落实或安置他的工作岗位，导致他无法正常上班，在此期间，公司也没有将他列入考勤系统，因此不应认定他旷工，他是被旷工。

另外，他还称，他自1993年开始在电力实业公司工作，时间已超10年，根据《劳动法》有关规定，他与该公司已形成无固定期限劳动合同关系。他被开除不合理，也不合规定。

对李某的起诉，永嘉县法院目前已立案，决定择期开庭审理。