隔离治疗期间如何支付员工
1对于肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接触者,在隔离治疗或医学观察期间,企业应将员工视为正常劳动力并支付工资。p>2。对因疫情不能及时返回企业的员工,经与员工协商,企业可优先安排员工带薪年假。雇员在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入。如果员工长时间未返回工作岗位,企业可与员工协商后安排员工轮岗。在待岗期间,企业应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。在隔离治疗期间或医学观察期间感染新冠病毒的工人,怀疑患有肺炎,与他有密切接触,并且由于政府实施隔离措施或其他紧急措施而未能提供正常劳动力,不得依据《工会法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。如果员工的劳动合同在隔离治疗或医疗观察、政府实施的隔离措施或其他紧急措施期间到期,则劳动合同的期限应延长至员工的医疗期、医疗观察期到期,隔离期或政府采取的紧急措施结束
4。如果企业因疫情影响生产经营出现困难,可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间、轮岗等方式稳定岗位,尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业因疫情影响停产,且不超过一个工资支付周期(最长30天)的,应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期限超过一个月的,可以按照职工提供的劳动力和双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;如果企业不安排员工的工作,则应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付员工的生活费
事实上,从上述分析可以看出,中国政府对这种新的传染病做出了专门规定。对于因该传染病而被隔离和治疗的员工,企业应正常支付员工工资。如果企业未能正常支付工资,可以选择联系律师,法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
-
隔离治疗期间员工工资怎么发
300人看过
-
隔离治疗期间员工工资怎么发
388人看过
-
隔离治疗期间有工资吗?
342人看过
-
员工隔离治疗期间算旷工吗
63人看过
-
隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?
88人看过
-
员工工伤期间工资如何支付
410人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工医疗期间工资如何支付?黑龙江在线咨询 2022-12-03职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费; 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
-
被感染员工后续治疗期间的工资如何支付甘肃在线咨询 2022-08-29因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,关于工资发放标准,结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区所发布的规定,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗的,则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
-
疫情期间员工被隔离无法到岗,如何支付工资甘肃在线咨询 2022-10-14关于支付工资,在家办公或享受带薪假期的,应正常支付工资。 其它情况的,可以与员工协商调整薪酬,签订调整薪酬协议;或协商待岗,签订待岗协议,支付待岗工资,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。在家办公期间,交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付。
-
被感染员工后续治疗期间的工资该如何支付北京在线咨询 2022-08-29因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,关于工资发放标准,结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区所发布的规定,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗的,则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
-
员工期间工资如何支付?河南在线咨询 2022-10-26一、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%的报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假。二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按