隔离治疗期间如何支付员工
1对于肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接触者,在隔离治疗或医学观察期间,企业应将员工视为正常劳动力并支付工资。p>2。对因疫情不能及时返回企业的员工,经与员工协商,企业可优先安排员工带薪年假。雇员在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入。如果员工长时间未返回工作岗位,企业可与员工协商后安排员工轮岗。在待岗期间,企业应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。在隔离治疗期间或医学观察期间感染新冠病毒的工人,怀疑患有肺炎,与他有密切接触,并且由于政府实施隔离措施或其他紧急措施而未能提供正常劳动力,不得依据《工会法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。如果员工的劳动合同在隔离治疗或医疗观察、政府实施的隔离措施或其他紧急措施期间到期,则劳动合同的期限应延长至员工的医疗期、医疗观察期到期,隔离期或政府采取的紧急措施结束
4。如果企业因疫情影响生产经营出现困难,可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间、轮岗等方式稳定岗位,尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业因疫情影响停产,且不超过一个工资支付周期(最长30天)的,应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期限超过一个月的,可以按照职工提供的劳动力和双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;如果企业不安排员工的工作,则应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付员工的生活费
事实上,从上述分析可以看出,中国政府对这种新的传染病做出了专门规定。对于因该传染病而被隔离和治疗的员工,企业应正常支付员工工资。如果企业未能正常支付工资,可以选择联系律师,法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
-
工资支付规则:工伤治疗期间的员工工资
299人看过
-
隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?
88人看过
-
员工感染新型肺炎,隔离治疗期间工资待遇如何计算?
467人看过
-
员工响应政府号召自行隔离期间,企业如何支付工资
227人看过
-
公司对疫情期间员工隔离的要支付工资吗
211人看过
-
员工隔离治疗期间被开除怎么办
456人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
疫情期间员工被隔离无法到岗,如何支付工资甘肃在线咨询 2022-10-14关于支付工资,在家办公或享受带薪假期的,应正常支付工资。 其它情况的,可以与员工协商调整薪酬,签订调整薪酬协议;或协商待岗,签订待岗协议,支付待岗工资,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。在家办公期间,交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付。
-
员工响应政府号召自行隔离期间,企业如何支付工资天津在线咨询 2023-09-03员工响应政府号召自行隔离期间,企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的,属于提供了正常劳动,应当按照劳动合同的约定支付工资;不能够在家办公的员工,可以由员工申请预支当年的年休假,年休假期间企业应当正常支付工资。
-
在隔离期限内被隔离人员由谁支付工资辽宁在线咨询 2022-11-081、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约,并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。 2、法律依据;《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一对新型冠状感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常
-
治疗期间,不支付工资怎么办?黑龙江在线咨询 2022-10-25要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
员工不幸感染新型肺炎,隔离治疗期间,工资待遇如何计算山东在线咨询 2023-09-29根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定; 对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施; 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬; 也即是否全额,不以是否患病为条件,而是看是否隔离或被采取类似措施。各地规定也有所不同。