一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿?
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同法的相关规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工作十年以上解除劳动合同赔偿浙江在线咨询 2022-03-131要看具体的情况的,如你已工作满十年,那么应该签订无固定期限劳动合同,如果对方不签订,你可以请求双倍的工资. 2解除有2种情况,一种为你不同意解除,那么就存在赔偿工资损失的问题;一种是你也同意那么这种情况就存在经济补偿金或赔偿金的问题.
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工作十年以上解除劳动合同是怎么赔偿的宁夏在线咨询 2022-05-07如果属于由双方协商一致解除劳动合同,或者单位认为劳动者不胜任工作而解除劳动合同,同时均满足工作时间超过十二年的情况,单位最多赔偿你十二个月工资的经济补偿金。如果不属于上述情况,公司在其他情况下合法解除合同的,赔偿你十七个月工资经济经济补偿金。如果是违法解除合同,你可以要求赔偿三十四个月工资的赔偿金。建议你聘请律`师代理本案。
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工作五年公司解除劳动合同赔偿四川在线咨询 2022-01-311、工龄不满六个月,所以补偿金为半个月工资;由于公司是违法解除,所以为两倍经济补偿金的赔偿金计一个月工资; 2、鉴于你的工龄很短,而合同期限为5年,建议选择要求恢复劳动关系更为有利,其中原因,你可以来电详谈; 3、由于公司是口头通知辞退你,建议你设法取得公司辞退你的证明包括书面证明或人证或录音证明都可以;
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工作十年解除劳动合同怎么赔偿安徽在线咨询 2022-03-10如果你已经在该用人单位工作十年,用人单位现在要你解除劳动合同,你完全可以拒绝。你可以直接向当地劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁,并要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝,你可以得到双倍的补偿。法律链接:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作十年以上解除劳动合同安徽在线咨询 2022-02-02在公司连续工作已经满十年,你已经符合了签订无固定期限合同的条件,你可以提前通知公司跟你签订无固定期限合同,如果公司坚持以你最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同,属于违法终止劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,根据你在本单位的工作年限,每满一年赔偿你两个月的工资,你工作10年6个月,可以要求22个月的工资赔偿;