一、老板强迫员工加班违法吗刚加班费

根据相关法律法规，强制员工加班并不具合法性。

具体来说，仅有四类特定的法定情形，用人单位方可强制要求员工加班工作。

这四个法定情形如下：

（1）由于国内外突发的自然灾害、意外事故或者其他原因，导致人民群众的生命财产安全及国家重要资产面临严重威胁，亟需采取紧急措施加以应对；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，对生产活动及社会公众利益造成重大影响，必须立即进行抢修以恢复正常运行；

（3）为了确保设备检修、保养的顺利进行，必须充分利用法定节假日或公休日的停产时间进行必要的维护工作；

（4）为完成国防紧急任务，或者执行上级机关在国家计划之外另行安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季时完成收购、运输、加工农副产品的紧急任务。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位若因生产经营需要，可在与工会组织及劳动者协商一致的前提下适当延长工作时间，但一般情况下每日不得超过一小时；如遇特殊原因确需延长工作时间的，则应在保证劳动者身体健康不受损害的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一那几天有加班工资吗

在我国有关法律法规中明确了以下几种情况，雇主必须严格依照相应规定向劳动者支付相较于其日常工作时间更为丰厚的工资薪酬：

（1）若需劳动者加班工作，则应支付的薪酬不应少于原基本工资的百分之一百五十；

（2）若是在周末要求劳动者继续工作但未能给予适当的补假待遇，那么所应支付的薪酬不得少于原基本工资的百分之二百；

（3）如果是在法定节假日期间要求劳动者继续工作，那么所应支付的薪酬更是不得少于原基本工资的百分之三百。