用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告方案;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
用人单位裁员应符合什么条件?
用人单位裁员要符合的条件:
1、存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一;
2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
3、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
4、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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用人单位进行经济性裁员应遵循的程序是什么,进行裁员的程序是什么内蒙古在线咨询 2022-02-15根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员
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用人单位裁减人员时应履行哪些程序?用人单位裁减人员的程序是什么江苏在线咨询 2022-02-05《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定,也称经济裁员。用人单位裁减人员的程序是:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、
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单位裁减人员需要进行哪些程序河南在线咨询 2022-05-16用人单位裁减人员需要进行下列程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见;正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同。
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用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项云南在线咨询 2023-01-23用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门
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用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 用人单位可以进行经济性裁员黑龙江在线咨询 2022-05-06裁员分为经济性裁员和一般性裁员. 用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种: 一是依照企业破产法规定进行重整的。 二是生产经营发生严重困难的。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况,则企业就可以进行经济性裁员。 《劳动合同法》