钟点工也有试用期吗-法师兄

钟点工也有试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 21:21:07 93 人看过

一、钟点工也有试用期吗

根据我国现行法律规定，正式雇佣未成年人签订的劳动合同不允许设定试用期。也就是说，这类工人被普遍归类为非全日制用工群体的工作者范畴内，而依据相关法规，非全日制用工双方当事人是无法对劳动力约定试用期的。他们只能按照合法程序，合理地商定劳动合同的期限。

至于什么是非全日制用工，这里我们需要做一个详细解释。所谓非全日制用工，就是主要以小时计算薪酬的一种劳动方式，在同一用人单位内，劳动者正常的工作时长应当不超过每日四小时，同时其每周的累计工作时间不能超过二十四小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、钟点工要签合同吗

尽管钟点工没有义务签署就业合同，然而若员工要求缔结书面的雇佣合同，雇主必须依据书面契约进行签订。在非全职雇佣关系中，劳资双方可以选择签订口头协议。而在从事非全日制工作的员工中，他们可以同时与一家或多家用人单位签署劳务合同。然而需要注意的是，后续签署的劳动合同不得对之前已经签订的劳动合同的执行造成任何不利影响。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

就我国现行法律而言，针对非全日制用工，尤其是其中的钟点工劳动者群体，并未给予设置试用期的权利。非全日制用工，其计薪方式通常采用按小时计算，每天的工作时间不得超过四个小时，而每周的累计工作时间也不得超过二十四个小时。因此，当钟点工被雇佣时，他们并不需要经历试用期这一环节，而是可以直接与雇主按照法定程序协商确定劳动合同的有效期。

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