提示:如果用人单位一年内未与劳动者签订劳动合同,则视为与劳动者签订了无期限劳动合同。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。
在现实生活中,一些用人单位为了逃避义务,往往不订立书面劳动合同。因此,根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同,应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。应注意的是,尽管雇主与雇员签订了无期限劳动合同,但并不意味着雇主与雇员签订了劳动合同。实际上,许多雇主无视法律规定,仍然不与工人签订劳动合同。在这种情况下,该法第81条第2款规定:用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当支付劳动者月薪的两倍。“与工人签订书面劳动合同是雇主的权利和义务。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的,超过一年的,视为与劳动者订立了无期限劳动合同,并自聘用之日起第二个月向劳动者支付双倍工资
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如果雇主不签订劳动合同,他们该怎么办
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如果租约到期,如果我们提前终止合同,我们应该承担什么责任
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我们应该怎么签订劳动合同
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不签订劳动合同,需承担什么法律责任
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不签订劳动合同需要承担什么法律责任
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不签劳动合同单位将承担什么后果责任
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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雇主不给劳动者签劳动合同,这要承担什么责任?江苏在线咨询 2022-04-07第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动
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未签订劳动合同应承担什么责任?天津在线咨询 2022-02-17根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用
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签订合同应该承担什么责任四川在线咨询 2022-08-09首先,应当看他当时与你签定合同的时候有没有得到该公司的授权.如果得到了授权,并且当时又是以公司的名义跟你签定的,那么不管他是不是该公司的员工,都构成代理行为,该公司应当履行合同,如果该公司不履行,你可以到法院去起诉这个公司.如果公司因为这个合同遭到了损失,并且能证明合同签定人有过错,则由公司内部向这个合同签定人追偿.
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劳动者不签订劳动合同应承担什么法律责任陕西在线咨询 2023-03-15不签订劳动合同需要承担的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
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公司违法签订劳动合同,应该承担什么责任?安徽在线咨询 2022-04-19人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 公司违法签订劳动合同有哪些责任: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单