绩效工资与效益奖金之间的区别是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。
一、劳动法有关年终奖是什么规定
劳动法关于年终奖规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,年终奖一般是月薪1.1倍~2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。
二、劳动合同里没有明确绩效工资
不能。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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