不给办离职证明违法吗-法师兄

不给办离职证明违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:26:04 151 人看过

一、不给办离职证明违法吗

1、不给办离职证明违法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除证明材料，用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明和解除劳动合同书有什么区别

离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明;解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职报告不提供怎么办？公司不给开离职证明

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。一、员工辞职应当办理的手续是怎样的？一、员工辞职应当办理的手续：（1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。（2）办理工作交接。（3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。（4）退还员工证件及结清工资。（5）如果是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（6）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。（7）出具解除或者终止劳动合同的证明。（8）办理档案和社会保险关系转移手续。二、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照

2023-04-11

326人看过
离职证明
离职证明不给原件行么

离职证明是单位给个人开具的原件的，是劳动合同法中有明确的规定的，公司不给原件的，可以和公司协商处理。一、公司不给离职证明时应该怎么办公司不给离职证明时，处理方法具体如下：1、劳动者可以到劳动行政部门举报；2、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。不辞职直接走人的后果有以下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任；3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。二、离职证明有什么作用离职证明的作用：1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的

2023-06-29

489人看过
离职证明
单位拒绝给员工办理离职证明属于违法行为

公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为，所以员工可以理直气壮的去跟公司索要离职证明，而不是恳求。当然，实际操作中也要讲究方法，先礼后兵，毕竟山高皇帝远，劳动法也不能当成圣旨，一宣布就有人听，所以正确的做法是先与公司沟通商量，尽可能简单的把事情处理了，避免给自己增添更多不必要的麻烦，看公司态度，如果实在无法沟通的，就只能拿起法律的武器保护自己了。一、单位不给开离职证明怎么办员工离职不管他是按照正常程序离职、主动离职、还是被开除，单位都有义务帮员工开离职证明，虽然这三种离职证明有稍微的不同。1、劳动合同到期抑或按照正常程序离职：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。2、劳动合同未到期，公司辞退员工的，也可以向第一条一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。3、合同未到期员工申请离开公司，这种情况公司也要出证明离职证明说明是员工是因个人原因已和公司解除劳动关系，不过这

2023-03-04

199人看过
离职证明
提出离职30天以后,不给离职证明

正常离职，单位有义务开离职证明。用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队投诉。不行的话，再申请劳动仲裁。若不服仲裁，到法院起诉用人单位一、旷工自离有工资吗有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、用人单位不出具离职证明的责任《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法

2023-06-20

195人看过

离职证明
不签竞业协议不给离职证明合法么

用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据您的情况，公司同意你离职，就应该按照相关规定为你出具离职证明。一、不要离职证明可以吗？离职证明劳动者可以不要。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，劳动合同解除或者终止后用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者要求用人单位出具时用人单位不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、辞职要提前一个月走怎么办你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2

2023-06-22

101人看过
离职证明
单位不给开离职证明去劳动局给开吗

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。一、欠农民工工资有哪些维权方法欠农民工工资的维权方式是：1、首先可以与用人单位协商解决，或请求相关单位调解；2、协商不成的，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，农民工还可以依法向法院提起诉讼。二、老板减员工工资怎么办减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。三、离职证明必须要原件吗一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，

2023-06-26

303人看过
离职证明
离职的时候公司不给开离职证明怎么办，员工离职证明什么时候开

一、离职的时候公司不给开离职证明怎么办离职的时候公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。二、员工离职证明什么时候开员工离职证明在用人单位与员工解除劳动关系的当天应当开具，具体和公司协商。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、员工离职证明怎么开员工离职证明是由用人单位按照标准格式开具的，离职证明应载明员工的姓

2023-06-22

329人看过
离职证明
离职证明上的违法离职是否违反法律法规？

离职证明上写了被辞退违法。劳动者被公司辞退，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿和开具离职证明，不然，劳动者反映到劳动局解决。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。被公司辞退会有离职证明吗有了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为：解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提

2023-07-08

432人看过

迟延履行
员工不配合做离职交接，公司不给办离职手续违法吗？

林某在某公司担任风控岗位，林某因个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。于是林某提起仲裁要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失。公司不给办离职手续违法吗？公司不给办离职手续违法。劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，本案中因双方劳动关系已实际解除，公司以林某未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为已违反《劳动合同法》相关规定，所以公司迟延履行法定义务给林某造成损失的应向其支付相关赔偿。怎么办理离职证明

2023-05-06

278人看过
离职证明
离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗

离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、新单位要交五险一金怎么办？劳动者要到新单位续缴五险一金的，须携带下列材料：社保缴费申请表；离职证明；工资发放明细表；职工档案；参保缴费凭证；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。二、劳动仲裁后离职证明怎么开向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令

2023-03-26

130人看过
离职证明
离职证明不给开，可以用假公章吗

离职证明不给开，不可以用假公章。离职证明不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。如果用假公章自己开具证明的，是需要承担相应的法律责任的。一、未满一个月辞职有工资吗？未满一个月辞职有工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形上交了辞职报告能获得经济补偿金主要

2023-03-19

187人看过
辞职
单位不给开辞职证明吗

用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；要求单位出具解除劳动合同证明、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、解除劳动合同协议书主动辞职时是否需要出具员工主动辞职公司也应该出具解除劳动合同协议书，解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章等等。解除劳动合同文书的用途主要有2个：1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳

2023-06-22

130人看过

离职证明
合同到期怎么离职证明不给怎么办

一、合同到期不给离职证明怎么办建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用

2023-02-28

85人看过
离职证明
旷工离职公司不给开离职证明，公积金能领吗

没有离职证明，公积金通常没办法取出来。具体可以到当地社保中心咨询。公积金提取流程：1、由公积金中心核准的提取除外市户口职工离职、职工离退休两种提取类型外，其他类型的提取均需经公积金管理中心审核后才可到银行办理提取手续，办理程序如下：1．提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2．持经市公积金管理中心或办事处审核盖章的《住房公积金提取单》、住房公积金专用存折或公积金联名卡和有效身份证等到相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。2、委托银行审核的提取非本市户口职工与单位终止劳动关系和离、退休职工提取已全部委托建设银行审核，申请人提交单位出具的辞职证明（非本市户口职工离职）、离退休证、身份证等可直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。3、公积金委托提取还贷业务（即按月自动划扣）办理了本市建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、招商银行、中信银行住房公积金贷款业务的借款人及

2023-03-02

228人看过