一、超生解除劳动合同
1、如果企业内部的规章制度,如《员工奖罚制度》中明确规定,违反计划生育属于严重违纪,那么劳动者违反计划生育规定超生,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定,解除劳动合同;
2、用人单位的规章制度,必须是经过民主程序,且告知劳动者后,才能生效;
3、法律依据《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
超生解除劳动合同可以吗?如果符合条件是可以的,超生是属于违规的行为,违反了计划生育,如果公司规定了违法一些规定是违纪的可以解除的行为的话,那么就是可以解除合同的,也就是超生的行为是符合解除的条件的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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超生可以解除劳动合同吗云南在线咨询 2022-11-03单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。超生违反计划生育规定,但劳动者未构成下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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超生解除劳动合同可以吗?湖北在线咨询 2023-02-14解除劳动合同是要有依据的,如果员工不符合条件或者是没有遵守公司的规章制度,可以依法解除合同。那么关于超生解除劳动合同可以吗?如果超生是公司规定中属于严重违纪的行为就是属于正当理由可以解除合同。
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超生可以解除劳动合同吗?河北在线咨询 2022-07-25国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
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超生才可以解除劳动合同吗?贵州在线咨询 2021-12-01女职工超生或违反计划生育不能构成解除劳动合同的理由。 根据我国有关法律,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。 女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。
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超生了可以解除劳动合同吗?吉林省在线咨询 2022-06-22单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。