一、如果环卫工被辞退需要赔偿吗?
如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿?
(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止:
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
(4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
三、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么?
1、公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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做环卫工六十二岁被辞退还给补偿吗安徽在线咨询 2022-10-31因为什么原因根据劳动合同法,如果是协商一致解除,那么应该支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果辞退需要不穿工装吗河南在线咨询 2021-10-23一般不应该辞职。如果自己是因为不穿工装这种情况的话,就是单位还没有达到辞退自己的程度,但是自己这样的情况的话,用人单位是可以处罚自己的,可以罚钱或者是警告。企业对于以下行为之一,经过教育和行政处分仍无效的员工,可以退休:(1)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损失的。(3)服务态度差,经常与客户争吵或损害消费者利益的。
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如果员工无故被辞退员工有哪些要赔偿内蒙古在线咨询 2021-11-03员工无故被辞退的赔偿:用人单位单方面解除劳动合同是过失性辞退的,没有经济补偿。正常辞退的,应当赔偿劳动者的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
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临时工被辞退需要赔偿吗?公司辞退临时工需要支付经济补偿金吗?四川在线咨询 2022-08-081995年《劳动法》实施以来,原来的“临时工”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续,由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998
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如果员工实习期被公司辞退要赔偿么云南在线咨询 2022-11-11《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以,如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的,试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要赔偿员工半个月的工资。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,则没有赔偿。