《劳动法》对辞职有哪些规定-法师兄

《劳动法》对辞职有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:32 124 人看过

《劳动合同法》第38条，规定用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以同时解除劳动合同的其他情形，《劳动法》第31条规定，“当工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主”，这明确给予了雇员辞职的权利。同时，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务

但是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，即不受提前30天通知用人单位的约束，另一方面，劳动法赋予员工辞职的绝对权利，它赋予用人单位一定的损失赔偿权""劳动法"第102条规定:"劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,，劳动者依法承担赔偿责任“

因此，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

劳动合同纠纷一般比较复杂，需要专业指导取证。建议您咨询劳动法相关律师，以妥善解决争议

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