劳动者在非法单位工作时遭遇工伤,公司应向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
一、福建工伤死亡赔偿标准
福建省工伤死亡赔偿标准是:按照《福建省工伤保险条例》、《工伤保险条例》第三十九条规定,职工工伤死亡,其家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金,以及一次性工伤医疗补助金,领取标准由福建省人民政府规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受《工伤保险条例》第三十九条第一款规定的待遇。
二、工伤死亡一次性赔偿标准是什么
工伤死亡一次性赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据相关法律规定,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以领取丧葬补助金,即统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,具体标准为配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、非全日制工作人员享受工伤保险待遇吗
非全日制用工,是形成劳动关系的。
根据《劳动合同法》规定,非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同,
但非全日制用工仍属劳动关系范围。
《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定,
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费;从事非全日制工作的劳动者发生工伤,
依法享受工伤保险待遇。
非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。
公司没有为员工缴纳工伤保险费的,发生工伤事故后,应按照《工伤保险条例》规定支付相关待遇。
-
如何赔偿非法用工单位造成员工伤亡
60人看过
-
用工单位与派遣公司如何分担工伤赔偿
483人看过
-
员工在公司上班期间遭伤单位应如何赔偿
320人看过
-
工伤单位未缴纳社保单位如何赔偿
461人看过
-
非正常工亡单位应如何赔偿?
394人看过
-
如何赔偿公司非法解雇员工
323人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
公司工伤职工在单位受到伤害如何赔偿?湖北在线咨询 2022-07-29工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生,改善劳动条件,加强对劳动者的安全培训,及时发现事故隐患,及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗,采取包括度假、治疗等措施促进职 工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生,改善劳动条件,加强对劳动者
-
单位非法用工如何取得赔偿?澳门在线咨询 2022-10-17根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定“本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”非法用工单位对工伤必须赔偿。《办法》第7条
-
公司员工工亡如何和单位谈赔偿云南在线咨询 2022-10-061.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致,可申请工伤认定,然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。3。
-
非法用人单位工伤赔偿的规定如何执行湖南在线咨询 2022-08-12非法用工是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者,或者用人单位使用童工(造成的伤残、死亡)的。非法用工赔偿标准内容如下:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿
-
公司单位工伤如何办理上海在线咨询 2023-01-061、企业单位工伤的办理:由用人单位在事故发生之日起30日内,向社会保险行政部门申请工伤,然后持工伤认定决定书、医疗费用等凭证,向社会保险经办机构申请赔偿,审核通过后,按核定数额发放。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇