如果没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,会有加班工资。用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论有没有签劳动合同,都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于其工资的百分之一百五十。
一、国家规定的加班费标准是什么
国家规定的加班费标准是:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休,不补休的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200%支付加班工资。
二、周末加班不给加班费调休是否违法
周末加班不给加班费调休不违法。
单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
三、延长假期是怎么计算加班费的
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。延长假期加班企业如何发放加班费应当依照以下三点
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
劳动仲裁 支付加班工资
353人看过
-
没有劳动合同开除有工资支付吗
404人看过
-
劳动合同没有签订工资应该怎么支付
67人看过
-
加班没工资违法劳动合同法吗
429人看过
-
劳动合同法员工加班费怎么支付
163人看过
-
劳动合同法加班费支付方式有规定吗?
491人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
无签劳动合同的加班没有给工资有没有加班费山东在线咨询 2022-08-28根据工资支付暂行规定: 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
-
没签劳动合同期间工资要不要支付香港在线咨询 2022-11-28法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
-
劳动合同没有约定加班费, 但是签了劳动合同, 还可以主张加班工资吗江西在线咨询 2022-03-18其一,若存在加班事实,你可以主张加班工资,关于加班工资问题,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数
-
-
没有签劳动合同, 没有加班工资, 可以申请劳动仲裁吗?宁夏在线咨询 2022-03-09用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。这期间的加班费可以要求算到双倍工资里面。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作