1、在年老体衰、丧失劳动能力时，提供生活保障。

缴纳养老保险，到达一定年龄时，就不用再缴纳，可以开始按月领取养老金。用养老金来支付生活基本品，可以享受一个较为舒适的晚年。

有人提倡缴纳商业养老保险。商业养老保险，采取零存的方式，可以集中一次性支取，貌似很划算。如果考虑了通货膨胀率，再细算一下，就会发现保障性并没有那么好。而社会养老保险，是采取零存零取的方式，钱没有集中到一起，给人的感觉不够直观，但是保障性绝对没有问题的，还会随着退休时社会平均生活水平的增长而增长。

所以，为了晚年生活有保障，应该这样购买养老保险：如果经济能力允许，可以在缴纳社保的情况下，再购买商业保险作为补充；如果经济能力不强，要优先购买社保。

2、为日常提供生活、生命保障。

医疗保险、生育保险、工伤保险，都会在意外发生时发挥极大的作用，可以说是生命保障。

失业保险、住房公积金，为失业时提供生活保障，为生活居住提供帮助。

曾见过有的年轻人，仗着年轻身体好不交社保。小夏就是其中一位。小夏工作的公司，如果个人放弃缴纳社保，每月会多发1000多元的工资（公司这种做法不合法哦）。小夏觉得自己年轻，社保没什么用，就选择了每月多拿1000多元。去年冬天，小夏突发疾病住院，幸好治疗及时得以痊愈。可是小夏一算账，住院花费近6万元，全部自费，得需要多少个月的1000元才能补上啊？小夏非常后悔，出院上班后，赶紧申请缴纳社保。

所以，年轻人或收入较高的人群，也要慎重考虑缴纳社保，谁也不知道意外何时发生。

3、在一些大型城市，社保与买房、落户、买车摇号等资格相关。

不缴纳社保，就没有买房资格，就不能落户口，就不能参加购车摇号等。

4、职工社保，在工资发放时先扣除社保，会减少缴纳个人所得税。

国家个人所得税政策规定，职工社保可以在纳税前代扣代缴。代扣社保个人应缴纳部分后，个人应纳税基数会降低，需要缴纳的个人所得税会减少。

企业缴纳社保的好处

1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；

2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；

3、公司缴纳的社保是5险：养老、医疗、生育、失业、工伤。而个人缴纳的只有养老和医疗；

4、公司缴纳社保费用的大头是公司，公司缴纳70％的费用单位承担；也就是说单位拿大头，个人出小头；而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和，因此个人缴纳费用很高；

5、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。