一、旷工一天扣两天工资合法吗?
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、旷工一天的问题分析
一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。
三、旷工一天怎么处理呢
员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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旷工半天扣全天工资,旷工一天扣三天工资合理吗?黑龙江在线咨询 2022-10-31不合法,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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但是还不想去嘛就直接旷工,法定节假日旷工怎么扣工资旷工一天扣三天工资不合法吗?云南在线咨询 2022-07-06旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。 首
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餐饮行业旷工一天扣几天工资,一天扣多少内蒙古在线咨询 2022-07-18《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩
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旷了两天工扣我一个月工资怎么办广西在线咨询 2023-03-05旷工两天扣整月工资这样的罚款肯定是不合法的,是与劳动法精神相违背的。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果企业规章制度中有扣款规定,或者劳动合同中约定了,并且告知劳动者知晓的话可以进行扣除奖金,但是,旷工两天扣整月工资这样的罚款肯定是与劳动法精神相违背的。 可以去企业注册地的劳动保障行政部门(劳动监察)去投诉或者劳动争议仲裁委员会去申