这段内容讲述了产假期间的工资不会被扣除,而是会享受生育生活津贴。如果缴费满一年,生育生活津贴将会按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数来计算,并且会乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限。
产假期间的工资不会被扣除。在产假期间,一般不会从单位领取工资,而是会享受生育生活津贴。如果缴费满一年,生育生活津贴将会按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数来计算,并且会乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限。
产 假 期 间 的 工 资 会 扣 吗 ?
根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得降低其工资待遇,并且应当按月支付其工资。如果女职工的产假期间的工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
然而,在实际操作中,有些用人单位为了节省成本,可能会采取扣减女职工产假期间的工资的做法。这种做法违反了法律法规的规定,侵犯了女职工的合法权益。
因此,女职工在产假期间,用人单位不得以任何理由扣减其工资。如果用人单位违反规定扣减工资,女职工可以向劳动监察部门投诉,要求其立即改正。如果对处理结果不满意,女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
结语:产假期间的工资不会被扣除,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得降低其工资待遇。否则,女职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁,维护自己的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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